تعد عملية فحص الموظفين المحتملين عنصرا حاسما في إنشاء منظمة ناجحة. يمكن أن تكون القدرة على الحصول على أفضل المواهب في الأماكن المناسبة حاسمة لربحية الشركة عند اختيارها لاستثمارات رأس المال. تشكل التطبيقات الوظيفية والسير الذاتية نقاط البداية لعملية الفحص ، لكن المتخصصين في الموارد البشرية يتخذون خطوات إضافية لضمان أن المواهب التي توظفها الشركة لديها المهارات والخبرات والموقف لإنجاز المهمة.
الشيكات الخلفية
جزء كبير من عملية فحص الموظف ينطوي على إجراء فحوصات خلفية على الموظفين المحتملين. غالبًا ما تستخدم الشركات خدمات التحقيق لإجراء أبحاث حول هوية العميل المحتمل وتاريخ التوظيف والرفاهية المالية. يمكن أن تشمل هذه الفحوصات الخلفية الخلفية التعليمية والتاريخ الجنائي وسجلات الخدمة العسكرية. قد يرغب أرباب العمل أيضًا في معرفة الوضع المالي للجهة المحتملين ، مثل ما إذا كان العميل المحتمل يملك عقارات أو ائتمانًا سيئًا أو خاضعًا للإفلاس.
اختبارات المخدرات
يمكن لأصحاب العمل أيضا الإصرار على اختبارات المخدرات عند فحص المرشحين. قد تنظر الشركات في الموظف المحتمل الذي ينغمس في المخدرات أو الكحول على استئجار عالية المخاطر. قد يكون الاحتمال يمر بضغوط جسدية وعقلية وعاطفية يمكن أن تمنع قدرته على إنجاز مهام عمله. أيضا ، إذا كانت الشركة تستأجر موظف لديه تاريخ من تعاطي المخدرات غير المشروعة ، قد تكون الشركة مسؤولة إذا كانت أعمال هذا الموظف تؤدي إلى دعوى قضائية ضد الشركة.
مواقع وسائل الاعلام الاجتماعية
وقد سمح نمو مواقع التواصل الاجتماعي ، مثل Facebook و Twitter و LinkedIn ، لأرباب العمل بالحصول على لمحة عن حياة موظفيهم المحتملين قبل إجراء مقابلة معهم. يمكن لأصحاب العمل فحص ملفات تعريف وسائل الإعلام الاجتماعية بحثًا عن علامات تدل على أن العميل ينخرط في سلوك يمكن أن يضع نفسه والشركة في وضع ضعيف. يمكن للشركات أيضًا التحقق من مواقع الشبكات الاجتماعية لتحديد مدى تواصل العميل المحتمل مع جمهور عالمي.
مقابلة عمل
الجزء الأكثر إفادة من عملية الفرز هو مقابلة العمل. يمكن أن يُظهِر أي أمل في جميع مراحل العملية ولكنه لا يزال يفشل في إجراء مقابلة فعالة. في حين أن السيرة الذاتية والمراجع والشهادات يمكن أن تكشف عن مؤهلات المرشح لهذا المنصب ، تكشف المقابلة وجهاً لوجه كيف يتفاعل المرء مع الآخرين ، ومدى إدراكه للمهام الموكلة إليه ومدى ملاءمته لثقافة الشركة. يمكن أن تُظهر المقابلات أيضًا مستوى التواصل بين الأشخاص ، والدافع الداخلي ، والعرض الشخصي.
