قد يكون من المثير أن تتابع اجتماعًا مع صاحب عمل محتمل وتثير إعجابك بأفكارك وأصالتك. إن توفير رؤيتك لكيفية مساعدة الشركة في تحقيق أهدافها أمر مهم في السعي إلى عملك. هناك حالات قليلة عندما تكون نسخة مفصلة من رؤيتك غير ملائمة ، بينما في حالات أخرى يكون من الضروري. بقدر ما تريد العمل من أجله ، يجب أن تكون حذراً بشأن مقدار المشاركة مع شركة لم تقم بتوظيفك حتى الآن.
عندما لا تكون فكرة جيدة
إن تقديم خطة عمل لا علاقة لها بوظيفتك في الشركة يعد فكرة سيئة. يرغب صاحب العمل في معرفة كيفية ملاءمتها لهم ، وقد يؤدي هذا إلى حدوث ارتباك حول ما تقدمه ، بالإضافة إلى التزامك بالعمل معهم. كما أن تقديم خطة غير واقعية لا يتم بحثها بشكل جيد قد يخلق حالة من عدم اليقين بشأن مدى جديتك بالفعل بشأن الموقف قبل أن تكون لديك فرصة لبيع نفسك في مقابلة.
عندما تكون فكرة جيدة
عندما تتقدم بمركز يمنحك حصة في الأسهم أو مسؤولية الربح والخسارة في شركة ما ، فإنك ستحتاج إلى خطة عمل لشرح كيفية الاستفادة من قسمك خلال فترة ولايتك. ستوضح خطة العمل مدى التزامك ومصداقيتك ومعرفتك حول الشركة التي ترغب في العمل بها.
كيف افعلها
حافظ على تركيزك على صاحب العمل المحتمل وأهدافه وكيف تناسبه. البحث في خلفية الشركة ، واتجاهات الصناعة ، وظروف السوق ، وملفات تعريف العملاء والتحديات الحالية لفهمها ودمجها في خطتك. تقديمه كخطة لمدة سنة كاملة أو لمدة سنة كاملة. تخصيص لصاحب العمل المحتملين لإظهار تركيزك على احتياجاتها الفريدة. يمكن أن يكون التنسيق بمثابة عرض تقديمي أو مستند ، فقط تأكد من أنه يمكن الوصول إليه بسهولة لأي موظف مكتب.
منطق
إن تقديم خطة عمل سيكون بمثابة إظهار للعديد من صفاتك مثل الثقة التي تتمتع بها في نفسك للقيام بالمهمة المتاحة ، وفهمك والتزامك تجاه العمل على الرغم من عدم وجود علاقة بينها وبين تفكيرك مستقبل الشركة وحياتك المهنية. يمكن لمدير التوظيف تعلم الكثير حول إمكانات ما ستفعله للشركة أكثر بكثير مما يمكنها الحصول عليه من سيرتك الذاتية ورسالة التغطيات.
