عالميا ، من التاسعة صباحا إلى الخامسة مساءا. هو الإطار الزمني النموذجي الذي يتوجه فيه معظم العمال إلى وظائفهم للقيام بعمل يوم شريف. ولكن بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب والذين يحصلون على أجر سنوي محدد ، فإن هذه الساعات لا يتم قطعها وتجفيفها دائمًا. إن متطلبات القانون والقواعد الفردية للمكاتب لها تأثير كبير على الساعات الفعلية ويجب على الموظفين الذين يتقاضون أجوراً أن يستثمروا في وظائفهم اليومية.
نصائح
-
ساعات العمل للموظف الذي يعمل بأجر لا يتم قطعها وتجفيفها دائمًا. إن متطلبات القانون والقواعد الفردية للمكاتب لها تأثير كبير على الساعات الفعلية ويجب على الموظفين الذين يتقاضون أجوراً أن يستثمروا في وظائفهم اليومية.
أنواع الموظفين
في معظم أماكن العمل ، يندرج الموظفون تحت فئة الإعفاء أو عدم الاستثناء. لا يحق للموظف المعفي دفع أجور ساعات إضافية لأكثر من 40 ساعة عمل في الأسبوع بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA). العديد من الموظفين ، وتحديدًا أولئك الذين تصنف أعمالهم على أنهم محترفون أو تنفيذيون أو إداريون ، والعمال الذين يكسبون أكثر من 455 دولارًا في الأسبوع يندرجون تحت فئة الإعفاء. يتم دفع مرتبات منتظمة لهم - ولا يتوقف دخلهم على عدد ساعات العمل من يوم لآخر.
من ناحية أخرى ، يحق للموظفين غير المعتادين الحصول على أجر إضافي. عادة ما يعادل وقت العمل الإضافي الوقت والنصف لهذه الأنواع من الموظفين. لا يحدد قانون العمل المحلي (FLSA) الوقت المرضي اللازم ، أو وقت الإجازة أو الوقت الشخصي للموظفين غير المعدمين ، على الرغم من أن أماكن العمل لديها خيار تقديم هذه المزايا.
كم عدد ساعات العمل براتب الموظفين
يجب على الشركات أن تثبت بإصرار في كتيبات موظفيها القواعد والإجراءات اللازمة لإجازة. في حين أن القانون لا يشترط على أرباب العمل تقديم وقت إجازة مدفوعة الأجر ، إذا اختاروا تقديمه كشكل من أشكال التعويض ، يجب أن يكونوا واضحين بشأن كيفية تراكم الأجازات والوقت الشخصي ، وخصمها ، وما ينبغي أن يحدث عندما يستنفد الموظف جميع العطلة وأيام شخصية.
يمكن لأصحاب العمل من العمال المعفيين أن يطلبوا منهم العمل في وقت معين وأن يعملوا بعدد محدد من الساعات طالما أنهم لا يدخلون إلى أراضي معاملتهم كالعاملين غير الساريين. لا يمكن خصم الوقت المرضي والإعاقة والإجازات المحددة مسبقاً من راتب الموظف. كما لا يمكن لأصحاب العمل خصم أجر إذا كان الموظف يعمل أقل من يوم كامل ، سواء كان لديهم أي وقت إضافي مخصص لقضاء العطلات أم لا. وقد يؤدي القيام بذلك إلى فتح أرباب العمل لمراجعة موظفيهم على أنهم غير معتمدين ، وبالتالي يحق لهم الحصول على تعويض العمل الإضافي. ومع ذلك ، إذا كان الموظف يأخذ وقتًا شخصيًا بعيدًا عن العمل وليس بسبب المرض أو العجز ، فيمكن لأصحاب العمل استرداد هذا الوقت عن طريق خصمه من العطلة المخصصة للموظف أو الوقت الشخصي.
كيف أرباب العمل والموظفين يحصلون على أموالهم
يمكن للشركات تعويض الوقت أو المال المفقود من خلال توضيح كتيبات موظفيها أنه بعد عدد معين من الساعات الضائعة ، سيشهد الموظفون انخفاضًا في وقت العطلة أو أي وقت آخر. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب ، لا يوجد قانون ينظم بالضبط عدد الساعات التي يمكن أو يجب أن يطلبها صاحب العمل ، لذلك يمكن لصاحب العمل أن يطلب ساعات إضافية من الموظف بينما لا يزال يدفع لهم مرتبهم العادي. يمكن لرؤساء الأعمال أيضًا تقليل ساعات عمل الموظفين حسب الحاجة ، طالما كانت واضحة بشأن ما يشكل موظفاً بدوام كامل ، وهم مسؤولون عن ساعات الالتحام وتعويض الموظفين بشكل مناسب.
في حين أن 40 ساعة في الأسبوع هي المعيار للموظفين الذين يتقاضون رواتب ، فإن العمال الذين يحصلون على أجر سنوي لا يحددهم الوقت الذي يقضونه في المكتب يجب أن يستخدموا أفضل حكم لهم ويعملون بقدر ما يحتاجون إليه من أجل تقديم جودة العمل في الوقت المناسب.
تتمتع بعض أماكن العمل بثقافة مؤسسية حيث من المتوقع أن يعمل الموظفون الذين يعملون بأجر ساعات إضافية ، مثل الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع ، بدون أجر إضافي. يمكن أن تكون الوظائف التي تتطلب عددًا كبيرًا من الساعات مؤشراً على ممارسات الشركة التي تنطوي على مشكلات ، مثل الوظائف التي لا تتطلب ساعات كافية. في حين يحدد أصحاب العمل المعيار لفترة زمنية مقبولة للعمل خلال اليوم ، تأكد من أنك تتمتع بأكبر قدر ممكن من الكفاءة وقم بإدارة وقتك بفعالية حتى يحصل الجميع على ما يحتاجون إليه.
