يتقاضى العاملون بأجر مبلغًا محددًا مسبقًا بدلاً من التعويض على أساس عدد ساعات العمل. في معظم الحالات ، وخاصة في الوظائف المكتبية ، من المتوقع أن يعمل الموظفون الذين يعملون بأجر لمدة 40 ساعة في الأسبوع ، على الرغم من أنه قد يكون هناك أسابيع عندما تتطلب الوظيفة مزيدًا من الوقت. وتعتمد الساعات التي يعمل فيها الموظف الذي يعمل بأجر في جزء منه على ما إذا كانت تعتبر معفاة أو غير معفاة فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور وأحكام العمل الإضافي لقانون معايير العمل العادلة.
معفى من الموظفين و FLSA
يسمح القسم 13 (أ) (1) من قانون العمل المحلي لأصحاب العمل بدفع رواتب لبعض الموظفين دون تلبية الحد الأدنى للأجور أو متطلبات العمل الإضافي. يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظف المعفي أن يعمل ساعات طويلة حسب ما تتطلبه الوظيفة دون أي تعويض إضافي ، حتى عندما يتجاوز أسبوع العمل 40 ساعة. عادة ، لا يمكن لأصحاب العمل تخفيض راتب الموظف المعفى إذا كان يعمل أقل من العدد المعتاد من الساعات. لا يسمح بالحد إلا في حالات محددة ، مثل عندما يأخذ الموظف إجازة لأسباب شخصية. يجب أن يتقاضى راتب الموظف المعفى ما لا يقل عن 455 دولار في الأسبوع ، حتى وقت النشر.
معايير إعفاء FLSA
ويستند الأهلية للحصول على حالة الإعفاء على أنشطة العمل الفعلية ، وليس ألقاب الوظائف. ليس من غير المعتاد أن يكون الوضع معفىً إذا كان يتطلب أكثر من 40 ساعة أسبوعيًا ، ولكن هذا الأمر عادة ما يتم الاتفاق عليه بين صاحب العمل والموظف. يمكن أن تكون المواقف المعفاة ذات طبيعة تنفيذية أو إدارية أو مهنية. قد تكون المبيعات الخارجية وبعض مواقف الكمبيوتر معفاة أيضًا. وبوجه عام ، يجب أن تتضمن أنشطة الموظف الوظيفية في المقام الأول عمالة غير يدوية إدارية أو عالية المهارة تتمتع بسلطة تقديرية كبيرة واستخدام الحكم المستقل.
قيود على مهن معينة
إن الموظفين المكلفين بإنفاذ القانون مثل الشرطة والمحللين لا يؤهلون للحصول على وضع الإعفاء حتى إذا كان الموقف المحدد يفي بمعايير FLSA كإداري أو إداري أو محترف. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على رجال الإطفاء والموظفين الذين يعملون مباشرةً مع المجرمين المدانين أو الذين يقدمون خدمات الطوارئ مثل التعامل مع الانسكابات الخطرة أو الإنقاذ الطبي. هذه المهن تتطلب في كثير من الأحيان أكثر من 40 ساعة في الأسبوع في حالات الأزمات. مطلوب أجر العمل الإضافي في واحد ونصف مرة بمعدل منتظم بالساعة حتى عندما يتم دفع راتب للموظف.
ساعات للموظفين غير المعفيين
ويجوز دفع رواتب للموظفين غير المستفيدين ، ولكن يتم دفع أجورهم أيضًا عن العمل الإضافي عندما يعملون لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. عادةً ما يريد أصحاب العمل من الموظفين غير المعفيين العمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع أو أقل. تتطلب قوانين FLSA من أصحاب العمل تحويل الراتب إلى معدل مكافئ للساعة لحساب أجر العمل الإضافي. لنفترض أن الموظف غير المعفى يحصل على راتب قدره 540 دولارًا لمدة 36 ساعة في الأسبوع. هذا يعمل إلى 15 دولارا في الساعة. إذا عملت لمدة 44 ساعة أسبوعياً ، يتم دفع 15 دولاراً في الساعة لمدة 44 ساعة بالإضافة إلى 7.50 دولار إضافية للساعة الواحدة لأربع ساعات إضافية. أرباب العمل غير مطالبين من قبل FSLA بدفع وقت إضافي يعمل عندما يكون المجموع أقل من 40 ساعة. على سبيل المثال ، إذا كان من المتوقع أن يعمل الموظف 36 ساعة ولكنه يعمل لمدة 38 ساعة في الأسبوع ، لا يتعين على صاحب العمل دفع مبلغ إضافي بموجب قانون العمل المحلي. ومع ذلك ، تتطلب بعض قوانين الولاية راتباً إضافياً. يمكن لأصحاب العمل في إطار FLSA خفض رواتب الموظفين غير المعفيين عندما يعملون أقل من العدد المتوقع من الساعات. مرة أخرى ، لا تسمح بعض قوانين الولاية بهذه الممارسة.
