سقف المرتبات هو الحد الأعلى الذي تدفعه شركتك للموظفين في كل مركز. على الرغم من أن مصطلح "سقف المرتبات" يستخدم بشكل عام في الساحة الرياضية ، إلا أنه يمكن تطبيق نفس المبادئ على القوى العاملة التقليدية. وتتراوح إيجابيات وسلبيات الحد الأقصى للرواتب بين وضع ميزانية فعالة ووضع قيود على أرباح الموظفين ومعنوياتهم. عادة ما تضع المنظمات قيودًا على الرواتب لتعزيز المساواة في الأجور وإدارة تكاليف التعويض. ومع ذلك ، يمكن لأي صاحب عمل وضع حد أقصى على المرتبات ؛ ومع ذلك ، يجب أن يكون هناك سبب مبرر للقيام بذلك.
هيكل التعويض
يقوم أصحاب العمل ببناء هيكل التعويضات والمكافآت على تحليلات الوظيفة واحتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية واتجاهات سوق العمل والنقص المتوقع في العمالة أو تشبع العمالة. تتضمن معظم أهداف أصحاب العمل وضع أجور تنافسية لجذب الموظفين الأكثر تأهيلاً والاحتفاظ بهم. بالإضافة إلى المرتبات والأجور ، فإن أرباب العمل يعتبرون تكلفة الاستحقاقات في إجمالي نفقات العمل الخاصة بهم. بشكل عام ، تعد حدود رأس المال جزءًا من النقاش المتعلق بتعويض الموظفين. يجب أن تحدث المناقشات حول حدود الرواتب بين الموارد البشرية أو أخصائيي التعويضات ومدير المالية للشركة.
رواتب النطاقات
وعادة ما يكون لخطط التعويضات المبنية بشكل جيد نطاقات مرتبات صغيرة ومتوسطة ومنخفضة. عادة ما يبدأ الموظفون أو العاملون الجدد في المجال بالحصول على الحد الأدنى من التقدم والتقدم على أساس الأداء الوظيفي والترقية وتطوير الموظفين. ويعتبر الحد الأدنى للراتب هو السعر التنافسي للصناعة ، ويمثل الحد الأعلى للمرتبات حدًا أقصى للمبلغ الذي سيدفعه صاحب العمل ، بناءً على أداء الموظف ومؤهلاته وحيازته.
الراتب كاب الايجابيات
القبعات المرتبات ضرورية ، لا سيما في المنظمات الكبيرة حيث يتم تحديد بنية التعويض أكثر. قد تمنح الشركات الصغيرة مديريها خطوط العرض في تحديد زيادات الرواتب للموظفين ، والتي يمكن أن ترفع مستويات الرواتب وتقرب الموظفين إلى الحد الأقصى للرواتب في وقت أقرب مما هو ممكن مع شركة كبيرة. إن وضع حد أقصى للراتب يثبت ميزانية المؤسسة - فهي تمنع نفقات الرواتب غير المتوقعة وتمكن المنظمة من توقع التكاليف المستقبلية لتوظيف واستبقاء الموظفين بدقة أكبر.
راتب راتب سلبيات
عيب أغطية المرتبات هو احتمال أن يصبح الموظفون لفترة طويلة دائري. الموظفون ذوو الحركة الحمراء هم عمال ظلوا في الشركة لفترة كافية ، وحصلوا على أعلى الزيادات في الرواتب على مر السنين للوصول إلى الحد الأعلى لرواتبهم. في هذه الحالة ، يكون سقف الراتب سلبياً على القوى العاملة. الموظفون الذين لديهم فرصة ضئيلة لزيادة رواتبهم قد تظهر عليهم علامات الرضا عن النفس أو قد يظل أدائهم ثابتًا لأنهم لا يملكون حافزًا للتحسين لأنهم لن يتلقوا زيادة استنادًا إلى تقييمات أدائهم.
