عادةً ما يكون التفاوض حول موعد البدء في عرض العمل أحد الاتفاقات النهائية في عملية التوظيف. قد يريدك صاحب العمل الجديد أن تبدأ في أقرب وقت ممكن - على سبيل المثال ، أسبوعين. ولكن قد تحتاج إلى مزيد من الوقت لحضور مجموعة متنوعة من القضايا التجارية والشخصية. من المهم عدم اتخاذ قرار متسرعة. قد يجعلك الاتفاق على تاريخ البدء ثم طلب التمديد لاحقًا يبدو غير حاسم أو حتى غير متأكد من اتخاذ الموقف. تجنب ذلك من خلال قبول الموقف وطلب من صاحب العمل لبضعة أيام للتفكير في متى يجب أن تبدأ.
مجموعة مزايا موجودة
هل انت موظف حاليا؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقم بقراءة تفاصيل حزم التعويضات والمزايا الحالية لتحديد ما إذا كان يجب عليك البقاء في العمل لفترة معينة من أجل تحصيل مكافأة أو مكافأة تقاعد. ربما لن ينتظر صاحب العمل الجديد عدة أشهر حتى تبدأ ، لكن معظم أصحاب العمل سوف يفهمون ما إذا كنت بحاجة للبقاء لمدة أسبوعين إضافيين لكسب مكافأة أو منع حدوث انتهاك للعقد.
التحدث مع صاحب العمل الحالي الخاص بك
إذا كنت موظفًا حاليًا ، فتحدث مع صاحب العمل. إخبار رئيسك في العمل عن الموقع الجديد يمكن أن يؤدي إلى زيادة في المقابل وزيادة الرواتب إذا وافقت على البقاء. حتى إذا كان رئيسك لا يمدد أداة مقابلة ، فإن الاجتماع لمناقشة وظيفتك الجديدة يساعدك على المغادرة بشروط جيدة. كما يمنحك فرصة لمناقشة المدة التي يحتاجها صاحب العمل للبقاء لإنهاء المشاريع الحالية.
ماذا عن خطط العطلات؟
إذا لزم الأمر ، تحدث مع زوج أو آخرين حول كيفية تأثير الوظيفة الجديدة على خطط الإجازات. استخدم الملاحظات والمداولات الخاصة بك لتحديد ما إذا كان يجب عليك جدولة إجازة بين المواقف بدلاً من الانتظار لتجميع أيام الإجازة في الوظيفة الجديدة. تقارير جامعة ولاية فلوريدا يجب عليك التفاوض من موقف القوة. عرض عليك صاحب العمل الوظيفة ومن الواضح أنك تريد منك المنصب. ولهذا السبب ، يجب أن تشعر بالراحة عندما تتحدث عن حاجتك للوقت لقضاء عطلة سريعة بين الوظائف أو قضاء بعض الوقت في القضايا الأخرى.
الإطار الزمني لصاحب العمل الجديد الخاص بك
استدعاء رئيس جديد المحتملين للتفاوض على تاريخ البدء الخاص بك. أخبر صاحب العمل عن مدى قلقك من الانتقال إلى الدور الجديد. ثم اسأل متى يرغب صاحب العمل الجديد في البدء. إن وضع صاحب العمل لتاريخ مقترح على الطاولة يعطيك شيئًا ما للرد عليه.
أن تكون ذكي على استعداد للامتثال
ادفع بأدب ، إذا كان صاحب العمل يريدك أن تبدأ في غضون أسبوعين ، لكنك ترغب في أن تبدأ في التعبير ، 30 يومًا. أخبر صاحب العمل أنه لأسباب مختلفة ، كنت تأمل أن تبدأ في غضون ستة أسابيع ، ولكنك على استعداد لتحريك تاريخ البدء. عرض البدء في شهر - والذي كان خطتك الأصلية. المفتاح هو جعل صاحب العمل الجديد يضع تاريخ البدء على الطاولة أولاً ، مما يسمح لك بالتنازل بقولك أنك على استعداد لقبول تاريخ بدء سابق مما كنت تفكر فيه.
ابحث دائما عن التسوية
اقترح بدائل إذا قال صاحب العمل أنك يجب أن تبدأ في غضون أسبوعين وأنك تحتاج بالفعل إلى مزيد من الوقت. العرض سيبدأ في غضون أسبوعين حسب طلب صاحب العمل - مع المرونة في أخذ إجازة لمدة أسبوع بعد شهر للعودة إلى الوطن لربط القضايا الشخصية المتعلقة بالانتقال. لن يمنحك هذا الحل التوفيقي مزيدًا من الوقت لإنهاء المشاريع على وظيفتك الحالية أو الحصول على إجازة ، ولكن يمكن أن يساعدك بطرق أخرى. قد يكون عرض حل وسط آخر هو البدء في قراءة رسائل البريد الإلكتروني والمشاركة في بعض مكالمات المؤتمرات ، إن أمكن ، قبل تاريخ البدء الرسمي في وظيفتك الجديدة. عرض هذا في مقابل تاريخ البدء المطلوب. يتيح لك ذلك البدء في التحضير لدورك الجديد حتى قبل أن تبدأ المنصب.
