كيفية التفاوض على راتب الاتحاد

ينبغي النظر في العديد من العوامل عند التفاوض على عقد الاتحاد. يجب أن يكون لدى الأطراف المتفاوضين في كل من الإدارة والجانب النقابي معرفة عملية بالأعمال وخلاصة الأرباح. يجب إيلاء الاعتبار لحالة الاقتصاد أثناء المفاوضات والتشريعات المعلقة التي يمكن أن تؤثر على المكاسب المحتملة لكل جانب. مثال على هذه المفاوضات هو الضريبة المقترحة على حزم مزايا "كاديلاك" ، وهي أدوات مفاوضات شائعة في عقود النقابات. في الأوقات الاقتصادية الصعبة ، غالبا ما تتفاوض النقابات للحصول على حزم فائدة أعلى عندما تكون زيادات الأجور في حالة توقف تام. يجب أن تكون إجراءات التظلم وتعويض الأجور والمزايا والصحة والسلامة وساعات العمل جزءًا من المفاوضات.

العناصر التي ستحتاجها

• غرفة المؤتمرات

• هاتف

• الوصول للكمبيوتر

إشراك العمال من كل المستويات في عمليات التفاوض الأولية. سوف تضمن الاجتماعات مع العمال قبل المفاوضات أن يكون لدى المفاوضين فهم قوي لما يراه العمال كأهم التضمينات في العقد. الفرضية الكاملة للنقابة هي أن العمال يمنحون الكلمة في كيفية إدارة الشركة. إذا كنت تنكر هذا الحق ، فسوف تفقد دعمك للنقابة وقد تواجه في النهاية حركة لتخليص النقابة في مكانها.

معالجة قضايا الأجور. عادة ما تكون عقود الاتحاد سنتين ، رغم أنها أطول في بعض الأحيان. ستحتاج إلى تضمين الحد الأدنى لزيادة تكلفة المعيشة. إذا كانت شركتك تمر بأوقات اقتصادية صعبة ، فكر في سؤال الشركة عن مشاركة الأرباح. يمكن أن يدفع العمال مكافآت مقابل تحقيق أهداف الإنتاج. تذكر أنه لكي يتمكن الجميع من كسب المال ، يجب على الشركة أن تحقق هدفها الأساسي أيضًا. وقد أغلقت العديد من النباتات والمنظمات بسبب انخفاض الإنتاجية.

معالجة قضايا الفوائد. معظم الموظفين تجربة زيادات في أقساط على أساس سنوي. إذا كنت لا تستطيع التفاوض للحصول على فوائد أفضل ، فربما يمكنك التفاوض لتجميد الزيادة في الأقساط. وهناك أمور أخرى أقل الحديث عن الفوائد تشمل البنوك يوم المرض التي تضمن عدم نفاد أي يوم من أيام المرض في أوقات الحاجة. هذه الأنواع من الفوائد تكاد تكون خالية من التكلفة ويمكن أن تساعد جميع الموظفين.

معالجة قضايا الصحة والسلامة. تم تطوير OSHA لحماية العمال من الأذى ، ولكن حتى مع مساعدة OSHA ، يمكن أن تظل قضايا الصحة والسلامة موجودة. قد تكون القواعد العامة مثل السماح للموظفين بالعمل 16 ساعة في اليوم على ما يرام بالنسبة لبعض الصناعات ، ولكنها خطيرة بالنسبة للآخرين.

ساعات عنوان العمل. يتمتع الموظفون بقضايا "نوعية الحياة" الحقيقية عندما تتغير ساعات العمل باستمرار ، إما أن يكون العمل الإضافي الإلزامي في مكانه أو يؤخذ منه ، ويتم تغيير التحولات. يجب أن تنتهي عملية التفاوض بفهم واضح لتوقعات ساعات العمل لجميع الموظفين.

نصائح

• الشركات التي لا تجني المال لا يمكنها زيادة الأجور أو الفوائد. إذا كان عمالك غير منتجين (يُطلق عليهم أحيانًا اسم "التباطؤ") ، فمن المحتمل أن تقوم الشركة في نهاية المطاف بإغلاق منشأتك أو نقل الإنتاج إلى الخارج.

تحذير

استخدم مهارات الاتصال الخاصة بك. أدخل المفاوضات مع احترام جميع الأطراف المعنية. لا تضيع في المفاوضات وننسى من تمثله. يجتمع مع العمال كلما أمكن لمناقشة الخيارات المحتملة للعقد.