تم تأسيس نظام تعويض العمال الأمريكيين في السنوات الأولى من القرن العشرين لتوفير الرعاية الطبية للمصابين أثناء العمل. في حين أن هذا النظام لا يزال يعمل ويقدم المساعدات اللازمة لكثير من الناس ، هناك العديد من المشاكل. يمكن أن تكون عيوب نظام تعويض العمال خطيرة ، لكنها قادرة على تصحيحها من خلال عملية إصلاح ذكية.
النزاعات
ليس من غير المألوف أن يطعن صاحب العمل في مطالبة عامل يسعى للحصول على تعويض من العمال. ستزداد تكلفة التأمين على تعويض صاحب العمل إذا كان هناك عدد كبير من العمال يطالبون به. عندما يحدث هذا ، يجب أن تمر القضية بقضية محكمة تنطوي على رسوم قانونية مكلفة واستهلاك الكثير من الوقت. ينتهي العديد من العمال المصابين في انتظار سنوات الانتظار حتى يتمكنوا في النهاية من تلقي المساعدة المالية اللازمة.
تزوير
وباعتبارها مشكلة كبيرة مثل حل المطالبات المتنازع عليها بشأن تعويض العمال ، فإن مشكلة الاحتيال تلوح في الأفق باعتبارها عيبًا في النظام. من الممكن إما تلفيق أو تضخيم إصابة لتلقي تعويض العمال. على الرغم من أنه من المستحيل تقدير معدل الاحتيال بدقة ، إلا أنها شكوى مشتركة ليس فقط لأرباب العمل ولكن للنقاد الاجتماعيين. إن تزوير تعويض العمال يهدد شرعية النظام الاجتماعية.
تطبيق
يطلب من كل صاحب عمل بموجب القانون الاتحادي وقانون الولاية دفع تأمين تعويضات العمال لجميع موظفيها. لسوء الحظ ، فإن العديد من أرباب العمل يتعاملون مع هذا القانون ويقومون بتوظيف العمال بشكل غير قانوني. عندما يصاب هؤلاء العمال ، كما يفعلون في كثير من الأحيان ، يتم تركهم دون مساعدة ضرورية. تقدم بعض الولايات أموالاً خاصة لمساعدة هؤلاء العمال لكن آخرين لا يفعلون ذلك. من الصعب تطبيق قوانين تعويض العمال.
توظيف
ومن العيوب الخطيرة التي يتلقاها المستفيدون من تعويضات العمال أنها قد تثنيهم عن مواصلة العمل. وقد يشعر الكثيرون بأن الاستمرار في تلقي مدفوعات تعويضات العمال يجب عليهم الامتناع عن العمل في وظائف معينة ، لإثبات شدة إصاباتهم. كما قد يكون لديهم حافز أقل للعمل بعد تلقي أموال التعويض. هذا يمكن أن يعيق الناس عن تحقيق إمكاناتهم الكاملة.
