ويعترف قانون العوائد المتناقصة ، أو قانون النسب المتباينة ، بأن الشركة يمكن أن تجمع مواردها بنسب مختلفة وتنتج نفس المنتج. في البداية ، تؤدي كل زيادة متواضعة في الموارد إلى زيادة مقابلة في الإنتاج. ومع ذلك ، فإن التأثير مؤقت إلا إذا زادت الموارد الأخرى كذلك.
عوامل الانتاج
على الرغم من أن عدد مصادر الإنتاجية في الملايين ، وفقا لعالم العلوم السياسية بجامعة أوبورن بول م. جونسون ، جمعها الاقتصاديون في أربع فئات واسعة يشار إليها باسم "عوامل الإنتاج": العمل ، رأس المال ، الأرض وريادة الأعمال. هذه الموارد حيوية لإنتاج السلع والخدمات.
الإنتاجية الهامشية
يعرّف جونسون الإنتاجية الحدية بأنها "الزيادة في قيمة المخرجات التي يمكن إنتاجها بإضافة وحدة أخرى من المدخلات الخاصة مع الاحتفاظ بمدخلات أخرى ثابتة". المدخلات التي يشير إليها جونسون هي عوامل الإنتاج. يجب أن تتوافق الزيادة في أي واحد مع زيادة في الإنتاجية وبالتالي الدخل.
تناقص الغلة الحدية
يحدث الانخفاض الهامشي المتضائل عندما تحدث زيادة في أحد عناصر الإنتاج بينما تظل النتائج الأخرى ثابتة في انخفاض الإنتاجية بشكل متزايد. تعطي مدرسة ميلبورن للأعمال مثالاً على ذلك مصنع يوظف عمالًا إضافيين - عمالة - لكنه لا يحدث أي تغييرات في رأس المال أو الأرض أو ريادة الأعمال. إذا استمرت في التوظيف ، في وقت ما سوف ينتج كل عامل إضافي إنتاج أقل من العامل قبله لأن احتياجات العمالة من الموارد ستكون قليلة. تلاحظ المدرسة الفرق بين تناقص العائدات الهامشية وانخفاض العوائد ، حيث يقوم العاملون الإضافيون بالفعل بتخفيض الإنتاج.
الظروف التي تؤدي إلى تناقص العائد الهامشي
قد تؤدي الزيادة في أي عامل إنتاج فردي إلى تناقص العوائد الهامشية إذا ظلت مستويات العوامل الأخرى ثابتة. عدم التوازن في استخدام الموارد هو السبب. لكن الاقتصاديين يعتبرونها مسألة قصيرة الأجل ، لأن الشركات عمومًا قادرة على تعويض عدم التوازن في الوقت المناسب. على سبيل المثال ، قد توسع الشركة منشأة التصنيع الخاصة بها ، والتي هي رأس المال ، لتعويض الزيادة في التوظيف التي تسببت في تناقص الإنتاجية الحدية بين العمال.
