يتم دفع الأجور للموظفين حسب عدد ساعات العمل في فترة دفع محددة. وبالتالي ، قد تتقلب أجورهم كل تاريخ الدفع. ومع ذلك ، هذه ليست الحال عادة بالنسبة للأجور العامل. يتم تطبيق عدد من قوانين العمل على الموظفين ذوي الرواتب.
قاعدة عامة
ووفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، فإن العمال الذين يتقاضون أجورًا محددة مسبقًا خلال كل فترة دفع يصنفون كموظفين بأجر. وفي العادة ، يظل أجر العامل بأجر هو نفس مدة كل فترة دفع ، باستثناء عندما يكون لديه تعديل في الأجور أو تغيير في استقطاعاته.
لا يمكن لصاحب العمل تخفيض راتب الموظف بسبب التغييرات في الجودة أو في حجم العمل الذي يؤديه هذا الأخير. إلى جانب بعض الاستثناءات ، طالما كان العامل الذي يتقاضى أجراً يعمل في أسبوع معين ، يجب عليه أن يتقاضى أجره كاملاً طوال الأسبوع ، بغض النظر عن عدد الساعات أو الأيام التي يعمل فيها. لا يتعين على صاحب العمل دفعه مقابل الأسبوع الذي لا يقوم فيه بأي عمل.
الإعفاءات
وبموجب قانون معايير العمل العادلة ، لا يتأهل معظم الموظفين بأجر للحصول على الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي. ويشمل ذلك الموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين وبعض موظفي الكمبيوتر بالإضافة إلى موظفي المبيعات الخارجيين.
للحصول على هذه الحالة "المعفية" ، يجب على كل مجموعة أن تلبي اختبارات محددة. على سبيل المثال ، يجب أن يفي الموظف التنفيذي بالحد الأدنى للراتب الذي يبلغ 455 دولارًا في الأسبوع. يجب أن تكون مسؤوليته الرئيسية هي الإشراف على المنظمة أو التقسيم المعترف بها داخلها. وعلاوة على ذلك ، يجب عليه أن يدير بشكل متكرر عمل اثنين على الأقل من العاملين بدوام كامل وأن يكون لديه السلطة لتوظيف وإنهاء العمال الآخرين.
الخصومات
يجوز لصاحب العمل خصم أجر الموظف بأجر بسبب غيابه عن العمل لأسباب أخرى إلى جانب المرض والعجز. وهذا يعني أنه إذا كان الموظف يأخذ إجازة لمدة يومين للتعامل مع الأمور الشخصية ، يجوز لصاحب العمل إيداع راتبه لمدة يومين كاملين. ولكن إذا كان الموظف غائبا لمدة يومين ونصف اليوم لأسباب شخصية ، فلا يمكن لصاحب العمل اقتطاع سوى أجر يومين. وعلى وجه التحديد ، لا يمكن لصاحب العمل أن يربط الموظف الذي رُتب بأجر لمدة نصف يوم.
ويجوز لصاحب العمل أن يرتب أجر الموظف الذي يتقاضاه المرتب إذا كان يأخذ أياماً إضافية من الاستحقاقات (على سبيل المثال ، أيام شخصية ومريضة) مما هو متاح لديه. علاوة على ذلك ، يجوز لها خصم أجره لأسباب تأديبية ، مثل وضعه في تعليق غير مدفوع بسبب انتهاكه لسياسة الشركة. كما يجوز لها تقدير أجر الموظف بأجر في حالات التأجير والإنهاء الجديدة.
عملية حسابية
عند خصم أو تقنين أجور الموظفين بأجر ، استخدم السعر بالساعة أو اليوم. على سبيل المثال ، لنفترض أن الموظف يحصل على راتب سنوي قدره 47000 دولار أمريكي ، مدفوع مرة كل أسبوعين.
للعثور على السعر اليومي ، قم بتقسيم الراتب على 26 فترة دفع ، واقسِّم هذا الرقم على 10 لتعكس كل يوم من فترة الدفع. حساب سعر يومي ، في هذه الحالة ، سيؤدي إلى 180.77 دولار.
