النقابة العمالية هي مجموعة منظمة من العمال ، عادة تحت إشراف مدير نقابة. تنتمي الاتحادات عادة إلى الاتحاد الأمريكي لعمال الكونغرس للمنظمات الصناعية ، الذي يشرف ويدعم النشاط النقابي عبر مجموعة واسعة من الصناعات ، بما في ذلك التعليم والتصنيع والعمالة الماهرة والترفيه. الاتحاد في مكان العمل يخدم أغراض مهمة.
دفع الدعوة
تدافع النقابات عن معايير الأجور العادلة للموظفين النقابيين. يمكن لعامل نقابة كسب ما يصل إلى 20 في المئة أكثر من موظف غير نقابي ، وفقا لمعهد السياسة الاقتصادية. تساعد النقابات في تعزيز المساواة في الأجور من خلال الدعوة إلى زيادة الأجور للعمال ذوي الدخل المنخفض والمتوسط مقارنة بالعاملين ذوي الدخل المرتفع ، وعن طريق تشجيع زيادة الأجور للعاملين ذوي الياقات الزرقاء بدلاً من الموظفين ذوي الياقات البيضاء. كما تشجع جهود الدعوة التي تبذلها النقابات في أماكن العمل على زيادة الأجور للأعضاء غير النقابيين.
المنافع خلاف الأجور
تعزز النقابات إتاحة المزايا غير الأجور والتعويضات لأعضاء النقابة. ويشجعون أرباب العمل على توفير استحقاقات التأمين الصحي لحماية أعضاء النقابة من الخسائر المالية الكبيرة الناجمة عن الفواتير الطبية والإقامة في المستشفيات. كما تروج النقابات لمزايا أخرى غير الأجور مثل المعاشات التقاعدية والإجازات المدفوعة للعمال. يقول معهد السياسة الاقتصادية إن أكبر ميزة يوفرها الاتحاد لأعضائه هي تحسين حزم المزايا.
ظروف العمل
يمنح اتحاد مكان العمل صوتًا لأعضائه للترويج لظروف العمل الآمنة. تساعد هذه المنظمات الموظفين على تشجيع أرباب العمل على توفير معدات السلامة لحماية العمال من الإصابات والحوادث. كما تعمل النقابات على تعزيز القيود المفروضة على العمل الإضافي اللازم والتحولات المتأرجحة ، مما يمنع الحوادث التي تُعزى إلى إجهاد الموظف.
تنظيم مكان العمل
تلعب نقابات مكان العمل دورًا أساسيًا في تطوير الأنظمة المصممة لحماية الموظفين وتعويضهم بشكل مناسب. لعبت النقابات دوراً هاماً في تطوير وسن تشريع أنشأ قانون الضمان الاجتماعي وقانون علاقات العمل الوطنية لعام 1935 ، وكذلك قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993. كما تعزز النقابات تطبيق قوانين مكان العمل لمنع الظلم. معاملة الموظفين.
