تقريبا واحد من كل ثمانية أمريكيين ينتمي إلى اتحاد عمال. يتمثل الدور الرئيسي للنقابات في حماية حقوق العاملين في مكان العمل والتفاوض على الرواتب والمزايا والتدريب وغير ذلك من شروط التوظيف. بينما توجد النقابات لحماية الموظفين ، فإنها تقدم أيضًا العديد من الفوائد لأرباب العمل. لدى المنظمات التي لديها نقابات عمالية الفرصة لتقليل معدل دورانها وتبسيط عمليات الميزنة وجني العديد من المزايا الأخرى.
التزام الموظف في مكان العمل
خلص البحث الذي أجراه خبيرا العمل ريتشارد فريمان وجيمس ميدوف إلى أن المنظمات التي تضم نقابات عمالية تشهد تراجعا أقل في عدد الموظفين. قد يكون هذا ، في جزء منه ، بسبب الأجور والمنافع الأفضل التي تم التفاوض عليها من خلال عملية المساومة الجماعية. كما تسمح النقابات للموظفين بأن يشعروا بأن لديهم صوتًا في مكان العمل ، مما يقلل من الشعور بالإحباط الذي قد يؤدي إلى دوران.
إدارة أسهل للمنافع
غالبًا ما تساعد النقابات العمالية المؤسسات على اختيار البائعين للحصول على الفوائد ، كما أن بعض النقابات الوطنية والوطنية الأكبر تقدم خطط منافع يمكن شراؤها من قبل المنظمات أو الموظفين الأفراد. نظرًا لأن الفوائد مبينة في عقود النقابات لعدة سنوات في كل مرة ، لا يحتاج المسؤولون المستفيدون لقضاء وقت وجهد كبير كل عام في البحث عن بائعي أو خطط بديلة.
عملية تعويض مبسطة
النقابات تجلب العدل والاتساق لتعويض الموظفين. لا يحتاج أرباب العمل للعيش في خوف من موظف واحد يتعلم راتب موظف آخر. جداول الرواتب عادة ما يتم توضيحها بوضوح في عقود النقابات. في المتاجر النقابية ، لا يحتاج أصحاب العمل إلى التنافس مع متطلبات الرواتب الفردية لعشرات أو مئات أو حتى آلاف الموظفين. سوف يتفاوض الاتحاد على مرتبات المجموعة الكاملة من الموظفين.
مساعدة عملية الموازنة
لأن أصحاب العمل يتعاقدون مع النقابات العمالية غالبا ما تستمر عدة سنوات (ما بين ثلاث إلى خمس سنوات شائعة) ، فإن أصحاب العمل يعرفون ما سوف ينفقونه على الرواتب والمزايا في المستقبل. هذا يساعد المؤسسات على إنتاج توقعات ميزانية مفصلة ودقيقة. قليل من المنظمات غير النقابية تعرف ما هي تكاليف العمالة الخاصة بها حتى الآن في المستقبل.
انضباط الموظف
يمكن أن يكون تأديب الموظفين من أعظم التحديات الإدارية في أي مؤسسة. غالباً ما تقوم العقود النقابية بتدوين عملية الانضباط وإنشاء سلسلة من القواعد والخطوات التي يعتبرها كل من النقابة وصاحب العمل عادلة. وأظهرت دراسة حالة أجريت على دائرة الإيرادات الداخلية واتحاد موظفيها ، نقابة موظفي الخزانة الوطنية ، أنه عندما يعمل أرباب العمل والنقابات معاً في إجراءات تأديبية ، يمكن أن ينظر الموظفون إلى عملية النهاية على أنها أكثر اتساقاً وإنصافاً.
