وضعت الحكومة الاتحادية لوائح تحدد الحد الأدنى للمبالغ المقيدة لصاحب العمل لدفع أجور الموظفين للعمل الإضافي. يستند هذا الأجر على الأجر بالساعة. إذا كان لديك موظفين يعملون ساعات إضافية ، فيجب أن تكون على دراية بهذه اللوائح والالتزام بها. هناك بعض الجوانب الأساسية للقواعد التي تتعرف عليها. بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض المفاهيم الخاطئة التي يجب أن تكون على دراية بها.
أجر العمل الإضافي
يجب دفع تعويضات العمل الإضافي للعمال الذين يعملون أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع من العمل. الأجر هو 150 في المئة من الأجر بالساعة. إذا كانت ولايتك ، كذلك ، لديها قانون أجور العمل الإضافي ، أيهما كان القانون يمنح العامل معدل أعلى يسري. هذا لا ينطبق على "الموظفين المعفيين ،" العمال الذين يتقاضون رواتب بشكل عام.
المفاهيم الخاطئة الشائعة
تنطبق قواعد ساعات العمل الإضافية على ساعات العمل الإجمالية في أسبوع العمل. لا توجد قواعد عمل اتحادية تنص على أنه يجب منح العمل الإضافي للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والليالي وما إلى ذلك. هذه الساعات ليست مؤهلة بموجب القواعد الاتحادية لساعات العمل الإضافية أو حتى مضاعفة الوقت. العتبة الوحيدة هي الحد الإجمالي البالغ 40 ساعة ، فيما يتعلق بالتوجيهات الفيدرالية.
تحديد ساعات العمل الإضافي
في حين يجب على أصحاب العمل سداد ساعات العمل الإضافي بالسعر المُحسَّن ، فإنهم يدفعون ثمن الحاصل الأول من 40 ساعة بسعر ثابت. قل الموظف رالف يعمل 52.5 ساعة في أسبوع عمل واحد. سيحصل على أجر 40 ساعة في المستوى القياسي ، كل ساعة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن رالف سيستلم 12.5 ساعة من الأجر عند 150 في المائة من هذا المستوى ("الوقت والنصف").
حساب النسبة المئوية والأجر
لنأخذ هذا المثال ونحسب ما سيحصل عليه رالف ، ينص على أن أجر كل ساعة رالف هو 13.40 دولار. في البداية ، تصل أول 40 ساعة ، بسعر 13.40 دولارًا ، إلى 536.00 دولارًا بالضبط. هذا من شأنه أن يكون راتب رالف لأسبوع العمل العادي. لأجر العمل الإضافي ، اضرب 13.40 دولارًا في 1.5. والنتيجة هي 20.10 دولار. هذا هو معدل العمل الإضافي رالف. ضاعف الآن 20.10 دولارًا بواقع 12.5 للحصول على أجر العمل الإضافي. هذا يأتي إلى 251.25 دولار. بإضافة الرقمين معاً مقابل أجر رالف هذا الأسبوع ، المبلغ هو 787.25 دولار.
