استحقاقات البطالة هي أموال يمكنك جمعها إذا فقدت وظيفتك دون أي خطأ من جانبك. البطالة هي نوع من شركات التأمين مطالبة بحماية موظفيها من فقد الدخل المفاجئ. لجمع البطالة ، يجب أن تكون عاطلاً عن العمل وبدون أي دخل. تدفع العديد من الشركات مكافأة نهاية الخدمة للموظفين عند استبعادهم وفي بعض الحالات حتى إذا تم فصلهم. يمكن أن يؤثر هذا المرتب على قدرتك على تحصيل البطالة.
تعريف دفع الأجور
دفع الراتب هو دفعة من صاحب العمل إلى الموظف عندما يترك الموظف وظيفة. قد يتم منح مكافأة نهاية الخدمة للموظف كإستفادة من الشركة أو في شكل ساعات إجازة (الأموال التي يتقاضاها الموظف لعدم أخذ إجازة أو وقت إجازة سابق).
تأثير مدفوعات التعويض على استحقاقات البطالة
ولا تعتبر شعبة العمل أجور تعويضات كأجور ، ولذلك لا يمكن أن تخفض مبلغ الاستحقاقات الأسبوعية الذي يحق للشخص العاطل الحصول عليه. ومع ذلك ، يمكن أن يكون لها تأثير على متى يمكن أن يبدأ العامل العاطل عن العمل في تلقي الاستحقاقات. يمكن أن تقلل الأجور من استحقاقات البطالة المستحقة في الأسابيع التي يتم فيها توزيع مكافأة نهاية الخدمة. إذا لم تكن هناك خطة دفع مجدولة ، فإن التخفيض في استحقاقات البطالة لا يحدث إلا في الأسابيع التي يتم فيها استلام مكافأة نهاية الخدمة.
تخفيضات إعانة البطالة
إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك لأسبوع معين تساوي أو تزيد عن 1/2 ضعف مبلغ الفائدة الأسبوعية ، فلا يحق لك الحصول على بطالة لهذا الأسبوع. إذا كان راتب نهاية الخدمة أقل من 1/2 مرة من مبلغ الاستحقاق الأسبوعي الخاص بك ولكنه أكبر من مبلغ الاستحقاق الأسبوعي ، يتم خصم مبلغ مكافأة نهاية الخدمة من 1 1/2 ضعف مبلغ الفائدة الأسبوعية. إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تساوي مبلغ مخصصاتك ، يتم خصم نصف المبلغ من مبلغ مخصصك.
دفع المبلغ الإجمالي
إذا تم سدادك دفعة مقطوع ، يمكنك تقديم طلب للحصول على مخصصات البطالة ولكن لن تتمكن من الحصول على أي مخصصات حتى انتهاء مكافأة نهاية الخدمة التي تلقيتها.
