بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية ، يحق للموظفين الحصول على إجازة غير مدفوعة تصل إلى 12 أسبوعًا دون تعريض وظائفهم للخطر. ومع ذلك ، يحق لأصحاب العمل أن يطلبوا شهادة طبية بأن الإجازة ضرورية من الناحية الطبية لكي يقوم الموظف بعمله قبل منح هذا الطلب. لا يمكن لأصحاب العمل فرض رسوم عليك مقابل تقديم نماذج FMLA ، ولكن يمكن أن يطلب منك دفع تكاليف الشهادة ، مما يجعلك مسؤولاً عن أي رسوم قد يكون ممارسًا طبيًا لك على الأوراق.
الرسوم الورقية Varies
تفرض FMLA على الموظفين دفع التكاليف المرتبطة بالحصول على الشهادة الطبية الأولية. يُسمح للأطباء بتحصيل رسوم مقابل إكمال الاستمارة. يختلف المبلغ المدفوع حسب الفرد والممارسة ، ويمكن أن يتراوح من بضعة دولارات إلى أكثر من 100 دولار. تستند الممارسات إلى هذه الرسوم على حجم الطلبات ، وتكلفة الفرصة البديلة لملء النماذج بدلاً من رؤية مرضى إضافيين ، والحاجة إلى تحويلها بسرعة ، من بين أسباب أخرى. ومع ذلك ، إذا طلب صاحب العمل رأيًا ثانًا أو ثالثًا من ممارسين طبيين مختلفين قبل منح الطلب ، يجب على صاحب العمل دفع تكلفة هذه الاستمارات الإضافية.
