يوفر قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA) وبرامج الإجازات العائلية المدفوعة في ولاية كاليفورنيا (PFL) استحقاقات معينة من الإجازات للموظفين الذين يرعون أفراد الأسرة المرضى أو المصابين أو يترابطون مع طفل جديد. FMLA هو التشريع الفدرالي المتاح للعمال على المستوى الوطني في حين أن PFL هو تشريع دولة متاح فقط لعمال كاليفورنيا الذين يساهمون في برنامج الدولة للتأمين ضد العجز (SDI).
الأهلية والتطبيق
يجب أن يكون لدى رب العمل عمومًا أكثر من 50 موظفًا ، على أن يشمله قانون توظيف الموظفين (FMLA) ، في حين تنطبق PFL على أي صاحب عمل لديه موظف واحد على الأقل. يجب أن يشترك صاحب العمل في برنامج إدارة الأعمال المنزلية في ولاية كاليفورنيا. لكي تكون مؤهلاً للحصول على إجازة FMLA ، يجب أن يكون الموظف قد عمل لدى الشركة لمدة 12 شهرًا على الأقل (ليس بالضرورة على التوالي) وكان يجب أن يعمل بحد أدنى 1250 ساعة نظامية (غير متضمنة ساعات العمل الإضافية) للشركة في الأشهر الـ 12 السابقة. لكي تكون مؤهلاً للحصول على شهادة PFL ، يجب أن يكون الموظف قد سدد في SDI خلال فترة الأساس (عادةً قبل ستة إلى 18 شهراً قبل المطالبة). تتم معالجة طلبات FMLA من قبل صاحب العمل ، في حين يجب إرسال طلبات PFL إلى إدارة تطوير التوظيف في ولاية كاليفورنيا (EDD). لا توجد فترة انتظار لـ FMLA ، لكن PFL تتطلب فترة انتظار لمدة سبعة أيام (ما لم يتم أخذ الإجازة من قبل أم جديدة للترابط ، وفي هذه الحالة تم بالفعل تقديم فترة الانتظار خلال مطالبة SDI للحمل والولادة).
دفع
ربما يكون الأجر هو الفرق الأكبر بين نوعي الإجازة. PFL هو - كما يوحي الاسم - إجازة مدفوعة الأجر. يتلقى الموظفون الدفع على مقياس وفقًا لمقدار الأرباح خلال فترة الأساس. بشكل عام ، يعادل الدفع من خلال PFL ما يقرب من 55 في المئة من الأرباح العادية. FMLA هي إجازة غير مدفوعة بالكامل ، على الرغم من أن الإجازة ، والإجازات المرضية و PFL قد يتم أخذها بالتزامن مع الإجازة بحيث يتقاضى الموظف بعض الأجر.
ترك استحقاق والأسباب المؤهلة
بموجب FMLA ، يمكن للموظفين الحصول على إجازة تصل إلى 12 أسبوعًا في فترة 12 شهرًا. قد تؤخذ إجازة FMLA "للظروف الصحية الخطيرة" الخاصة للموظف لرعاية الزوج أو الوالد أو الطفل الذي لديه حالة صحية خطيرة ، أو للترابط مع طفل جديد أو طفل تم تبنيه حديثا أو تبني. يمكن أخذ FMLA على أساس مستمر أو متقطع. توفر PFL ما يصل إلى ستة أسابيع من الإجازة لرعاية الزوج "المريض بشكل خطير" ، أو الشريك المحلي ، أو الوالد أو الطفل. لا يمكن اتخاذها للشرط الخاص بالمستخدم (تتوفر SDI لهذا الغرض). يمكن استخدام PFL أيضًا للتواصل مع الطفل الوليد أو الطفل الجديد أو الطفل المعتمد حديثًا أو المولود حديثًا. عموما ، لا يمكن أن تؤخذ PFL على أساس متقطع من أقل من سبعة أيام بسبب فترة الانتظار.
حماية الوظيفة
يوفر FMLA للموظفين الحماية الوظيفية في أنه لا يجوز طردهم أو التمييز ضدهم بسبب استخدامهم للإجازة ويجب توفير نفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة عند عودتهم من الإجازة. كما يسمح FMLA للموظف بالحفاظ على نفس الفوائد الصحية كما لو كانت تعمل. ﻻ ﺗﻟزم PFL ﺻﺎﺣب ﻋﻣل ﺑﻔﺗﺢ وظﯾﻔﺔ ﻋﻣل ﻟﻟﻣوظف ﻟﻟﻌودة إﻟﯽ اﻟﻣزاﯾﺎ اﻟﺻﺣﯾﺔ وﻻ ﺗﻌﺎﻟﺟﮭﺎ. ومع ذلك ، عادة ما يتم أخذ PFL بالتزامن مع FMLA أو قانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا (CFRA) ، وكلاهما يوفر الحماية للموظف.
