لدى بعض الشركات برنامج تدريبي يجب على جميع الموظفين الجدد إتمامه قبل استلام أي مشاريع أو مهام. شركات أخرى تفضل التدريس والتدريب للموظفين على مدى فترة زمنية أطول ، حيث تظهر المشاريع والواجبات والمهام. على أي حال ، فإن التدريب على العمل ، بشكل صحيح ، يزيد من إنتاجية الموظف ويضع المعايير.
سلامة الموظف
يوفر التدريب السليم ، واختبار وتقييم التدريب الموظفين الجدد مع معرفة كيفية تشغيل الآلات والمعدات بأمان. مكان العمل أكثر أمانًا وأكثر أمانًا إذا كان جميع الموظفين يعرفون كيفية تشغيل الجهاز ، وكيفية تنظيفه ، وكيفية إجراء اختبارات الصيانة عليه. التدريب يقلل من كمية الحوادث.
زيادة الإنتاجية
التدريب المناسب يزيد من الإنتاجية. على سبيل المثال ، يوم واحد من التدريب المكثف يعني أنه يمكن للعامل أن يعمل في اليوم التالي ويعرف بالضبط كيفية التعامل مع العمل المعني. قد يكون العامل قادراً على بدء مشاريع أو مهام جديدة بمفردها دون انتظار قيام شخص ما بتقديم المهام.
فعاله من حيث التكلفه
تقديم التدريب يمكن أن يكون فعالا من حيث التكلفة. وحتى إذا تم دفع التدريب ، فسيكون الموظفون قادرين على إكمال المشاريع بسرعة وفعالية ، لأن التدريب يوفر كل الأدوات والمعرفة. بدون التدريب ، قد يكون الموظف يعمل على طلب المساعدة والتوضيح في كل مشروع أو مهمة ، مما قد يعني ساعات العمل اللاحقة ، ومزيدًا من المساعدة من الموظفين الآخرين والمشروعات الأقل اكتمالًا بشكل عام.
معايير الاجتماع
قد يكون لدى الشركة معايير داخلية وسلامة يحتاج الموظف إلى معرفتها. التدريب الوظيفي يمكن أن يعلم الموظف عن ثقافة الشركة ، والإجراءات الداخلية والتدريب الأساسي على السلامة المصممة للحفاظ على مكان العمل والموظفين الآخرين في مأمن.
