قواعد استراحة الغداء الموظف ساعة

تم إصدار قانون معايير العمل العادلة (FLSA) في عام 1934 لحماية الموظفين من استغلالهم من قبل أصحاب العمل. يتطلب هذا القانون من أرباب العمل دفع الحد الأدنى من الأجور المناسبة ودفع أجر العمل الإضافي إذا كان الموظف يعمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم. لا تتناول FLSA فواصل الغداء ؛ يجب على أصحاب العمل أن ينظروا إلى قانون الولاية لتحديد ما إذا كان يجب عليهم منح الموظفين استراحة غداء كل ساعة.

لا يوجد قانون اتحادي

اعتبارا من عام 2011 ، لا يتطلب القانون الاتحادي من أرباب العمل إعطاء استراحة غداء للموظفين كل ساعة. قوانين الولاية تختلف في هذا الشأن. اتصل بقسم العمل في ولايتك لمعرفة ما إذا كان يجب عليك إعطاء الموظفين استراحة غداء ، ومدة استراحة لمنحهم وعدد ساعات عمل الموظفين قبل أن يأخذوا استراحة. في الولايات التي لديها استراحة غداء إجبارية ، عادة ما يجب على الموظفين أخذ استراحة لمدة 30 دقيقة لكل ست ساعات عمل.

فترة إستراحة

بموجب القانون الفيدرالي ، يجب على أصحاب العمل دفع رواتب الموظفين لمدة أقل من 20 دقيقة. وبالتالي ، إذا كان صاحب العمل يقدم استراحات القهوة للموظفين من 5 إلى 10 دقائق ، لا يمكن لصاحب العمل خصم تلك الدقائق القليلة من وقت الموظف المدفوع. على الرغم من أن القانون الفيدرالي لا يتطلب من أرباب العمل تقديم استراحات القهوة ، إلا أن بعض الولايات ، مثل ولاية كاليفورنيا ، تتطلب منح الموظفين استراحة لمدة 10 دقائق لكل أربع ساعات يعملون فيها.

مسؤولية

إذا كان قانون الولاية يتطلب من أرباب العمل تقديم فواصل وجبة للموظفين ، يمكن للعمال رفع دعوى قضائية ضد الأضرار إذا حرمهم صاحب العمل من الحصول على وجبات طعام مناسبة. في العديد من الولايات ، لا تعتبر فترات الاستراحة التي يقيم فيها الموظف في المكتب أثناء استراحة الغداء ويعمل عند الحاجة فواصل ملائمة. تقارير قانونية أمريكية تفيد أنه في ولاية كاليفورنيا ، يمكن للموظفين استرداد تعويضات عمل ساعة واحدة لكل استراحة وجبة لم يتم تقديمها كما هو مطلوب.

متأخر، بعد فوات الوقت

وحتى إذا لم يكن صاحب العمل ملزما بإعطاء وجبات طعام لموظفيه ، فيمكنه فعل ذلك لتجنب دفع أجر إضافي. إذا لم يأخذ العامل استراحة ، وبالتالي يعمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع ، يجب أن يتلقى هذا العامل أجرًا إضافيًا لساعات العمل الإضافية. وهذا يعادل 1.5 مرة ضعف مرتب الموظف العادي ، وهذا يتوقف على قوانين الولاية المتعلقة بالعمل الإضافي.