يستخدم أصحاب العمل تحليل الوظائف لتحديد السمات الرئيسية للمواقف المختلفة لديهم ، وما المهارات التي يحتاجها الموظفون لملء هذه الوظائف بنجاح. تستخدم الشركات هذه البيانات لإنشاء نطاقات الرواتب للموظفين عندما يتطلعون إلى توظيف عمال جدد. في بعض الأحيان يقدمون للأجور أجراً ، ولكن في مناصب أخرى ، خاصة في الإدارة ، يقدمون للمرشحين راتباً ، وكمية محددة من المال للسنة.
فريف
نطاق الراتب هو نطاق التعويض الذي ترغب الشركة في دفعه لموظف معين. هذا النطاق لديه نقطة عالية ونقطة منخفضة. على سبيل المثال ، قد يتراوح نطاق الراتب لمركز المبتدئين بين 28،000 دولار و 36،000 دولار في السنة. قد ينتهي العامل براتب بداية في أي مكان بين هذين الرقمين ، المؤهلات القائمة ، على مقدار ما يطلبه وما ترغب الشركة في التفاوض بشأنه.
النطاقات الداخلية مقابل الخارجية
هناك فرق بين نطاق الراتب العام ونطاق التوظيف المحدد. المدى العام للمرتبات هو النطاق الذي يتم دفعه للعمال مقابل مركز معين في الصناعة. هو معدل الذهاب لهذا المركز في السوق. نطاق التوظيف هو النطاق الذي تفكر فيه الشركة بالفعل في سداد قيمة المركز ، وتتأثر بميزانية الشركة وعوامل أخرى. يكون نطاق التوظيف أقل دائمًا من نطاق الراتب العام. إن معظم نطاقات التوظيف ليست سوى الثلث السفلي من نطاق التوظيف الأكبر ، خاصة عندما تشهد الاقتصادات تراجعًا.
مزايا صاحب العمل
الميزة الأساسية لنطاق التوظيف للشركة هي المرونة. لا يتعين على الشركة أن تعد براتب معين لوظيفة ما. بدلا من ذلك ، يمكن أن تتطابق مع الراتب إلى مهارات وخبرات الشخص الذي يستأجره ، بالإضافة إلى توفر الأموال ، والتي قد تتغير بشكل غير متوقع. يمكن للشركات أيضا استخدام نطاق الراتب العام لصالحها. من خلال النظر إلى مجموعة الصناعة بأكملها ، يمكن للشركات أن ترى ما يقدمه منافسوها من الموظفين والتأكد من أن شروطها سخية أو أفضل لجذب أفضل العمال. إذا لم تتمكن الشركات من زيادة نطاق التوظيف الخاص بها ، فقد تتمكن من تقديم فوائد إضافية بدلاً من ذلك.
يستخدم من قبل الموظفين
بالنسبة للموظفين والمرشحين من الموظفين ، المعلومات هي القوة. إذا كان المرشح يعرف كلا من نطاق الراتب ونطاق التوظيف بالنسبة لموقف معين ، يكون هذا المرشح في وضع تفاوض أقوى من الشخص الذي لا يعرف ذلك. يدرك المرشح ما الذي ترغب الشركة في قبوله ويمكنه بسهولة تسمية شخصية ستفوز بها. يمكن للموظفين العاملين بالفعل في الشركة استخدام هذه النطاقات لطلب الزيادة.
