المتخصصين في الأعمال الموجهة نحو الناس الساعين إلى مواصلة حياتهم المهنية عادة ما تنظر في السعي للحصول على درجات تعليمية متقدمة. يعد برنامج ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية المشاركين لاستخدام مفاهيم إدارة الموارد البشرية لتطوير استراتيجية للقوى العاملة. وهذا يمكن المنظمة من توظيف القوى العاملة الفعالة ومقابلتها وتعيينها وتدريبها وتقييمها والاحتفاظ بها. ماجستير في الآداب في درجة القيادة التنظيمية إعداد المشاركين لتقديم قيادة تستند إلى القيمة ، رؤية للشركات.
فوائد
تمكّن كل من القيادة التنظيمية ومهام الموارد البشرية الشركات من اكتساب ميزة تنافسية والحفاظ عليها. يقوم المتخصصون في الأعمال الذين يقومون بهذه الأدوار بتطوير الأفراد والعمليات التنظيمية اللازمة لمواءمة المهام مع الأهداف الإستراتيجية والعمل بشكل منتج لتنفيذ الاستراتيجية بفعالية. إن تصميم هياكل الحوكمة ، واستنباط أنظمة القياسات لتتبع الفعالية وتشخيص مشاكل الأداء يساعد على ضمان النجاح المستمر.
مهارات
يحتاج محترفو القيادة التنظيمية ومهنيو الموارد البشرية إلى مهارات التفكير النقدي بما في ذلك التحليل والتخطيط والتفاوض وحل النزاعات وصنع القرار. انهم بحاجة لإدارة التنوع والتغيير. وهذا يتطلب مهارات اتصال فعالة مثل الاستماع والكتابة والتحدث. يجب على هؤلاء المهنيين العمل مع النزاهة المهنية والالتزام بالمعايير الأخلاقية. فهم يستخدمون القيادة التنظيمية ومهارات الموارد البشرية لتحفيز الفرق وإلهام الموظفين لإنتاج منتجات وخدمات مبتكرة.
القيادة التنظيمية
يستخدم محترفو الأعمال مهارات القيادة التنظيمية لتحديد مهمة واتجاه. وهذا يضمن النجاح على المدى الطويل. يسعى الأشخاص للحصول على درجات متقدمة في القيادة التنظيمية في المؤسسات غير الربحية أو الحكومية أو المجتمعية. يتعلمون تحفيز وإلهام وإدارة التغيير بفعالية. يدرك القادة الأذكياء الحاجة للعمل في الشبكات الرسمية وغير الرسمية. فهم يطورون مواردهم البشرية الثانوية ويمكّنهم من تحقيق الأهداف الإستراتيجية للشركة. باستخدام استراتيجيات جمع البيانات والتشخيص والتدخل ، يقوم خبراء الأعمال ببناء الفرق وإدارة رضا الموظفين والتعامل مع التغيير. يوفر معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا الوصول إلى دورات مجانية حول القيادة التنظيمية ، بما في ذلك القراءات ومذكرات المحاضرات ومواد الدورة الأخرى.
ادارة الموارد البشرية
يضمن خبراء الموارد البشرية أن تلتزم الشركات بقوانين التوظيف المتساوية في الفرص. انهم تجنيد ، مقابلة ، واختيار وتوظيف الأفراد لأداء وظائف العمل. يقومون بتصميم وتطوير برامج التدريب وأنشطة التطوير الوظيفي ومهام إدارة الأداء. يتعاملون مع الفوائد والتعويضات وعلاقات العمل وقضايا صحة وسلامة الموظفين. كما يضمنون حصول الموظفين على معاملة عادلة. تقدم جمعية إدارة الموارد البشرية نماذج نماذج ، أسئلة المقابلة ، حاسبات المقاييس والأدوات الأخرى. هذه الموارد تساعد العاملين في مجال الموارد البشرية على الحفاظ على معرفة الموظفين ، والالتزام باللوائح ، ومنع المضايقة واستخدام تكنولوجيا وسائل الإعلام الاجتماعية لإدارة الموارد البشرية.
