يتم تنظيم قانون العمل في الولايات المتحدة من قبل مختلف المجالس التي أنشأتها وزارة العمل (DOL) للإشراف على تنفيذ وإنفاذ القوانين. تدير وزارة العمل وتنفذ أكثر من 180 قانونًا تغطي حوالي 10 مليون صاحب عمل و 125 مليون موظف. أصبحت العديد من هذه القوانين واللوائح الأساسية من العلاقة بين صاحب العمل والموظفين الأمريكية ، والثقافة في مكان العمل.
تصنيف غير صحيح
يشير التصنيف كموظف إلى العمال المعفيين أو غير المعدمين بموجب قانون معايير العمل العادلة. لست مضطرًا لدفع أجور الموظفين الإضافيين المعفيين أو الحد الأدنى للأجور. بيد أن أرباب العمل يخطئون في بعض الأحيان في تصنيف الموظف كمستثنى عندما لا ينبغي إعفاؤه. وتتاح الإعفاءات من العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور للموظفين التنفيذيين أو الإداريين ، وكذلك للمهنيين ، طالما أن كل موظف مستثنى يفي بالمتطلبات القانونية. يتم التعامل مع انتهاكات التصنيفات بواسطة قسم الأجر والساعة في DOL.
السلامة في مكان العمل
إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) هي الجهة الحكومية المسؤولة عن الحفاظ على أمان أماكن العمل للموظفين. تدير OSHA لوائح السلامة في العديد من شركات القطاع الخاص ، وكذلك في القطاع العام. وتدير اللوائح في كثير من الأحيان مع عمليات التفتيش. يجب على أصحاب العمل السعي للحفاظ على أماكن عملهم آمنة من مخاطر السلامة المعترف بها والخطيرة. إذا كنت تشعر أن صاحب العمل الخاص بك لا يعتني بالتزاماته تجاه السلامة ، يمكنك الاتصال بـ OSHA لإجراء مزيد من التحقيقات.
قانون الإجازة الطبية للعائلة
يسمح قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA) لأي موظف في شركة تضم أكثر من 50 عاملاً بالحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة في السنة لرعاية أقارب المرضى أو في حالة مرض الموظف نفسه. القانون محدد في تنفيذه ، ويسمح بالإجازة الجزئية في حالات معينة والسماح باستعادة الموظفين إلى وظيفة متساوية إلى حد كبير عندما تنتهي الإجازة طالما أن الموظف لا يتجاوز الوقت الإجمالي المسموح به. يتم التعامل مع انتهاكات FMLA من خلال تقسيم الأجور والساعة من DOL.
تمييز
يحظر القانون الاتحادي التمييز في العمل لأسباب عديدة ، أبرزها العرق والدين. ولا يمكن التمييز ضد فئات أخرى أقل شهرة من الناس ، مثل العمال فوق سن الأربعين ، والأشخاص ذوي الإعاقة. معظم أصحاب العمل على دراية جيدة بهذه القوانين ، لذلك قد لا تكون الانتهاكات شائعة كما هو الحال في قوانين التوظيف الأخرى. إذا شعرت أن صاحب العمل قد انتهك قوانين التمييز ، يمكنك تقديم شكوى في أقرب مكتب للجنة تكافؤ فرص العمل.
