ويشكل امتلاك رئيس جديد للشركة تحديًا للموظفين الحاليين ، خاصةً إذا تم توظيف المدير الجديد من خارج الشركة بدلاً من الترويج له من الرتب. في بعض الأحيان ، من الصعب على بعض الموظفين الترحيب برئيس جديد لأنهم قد يشعرون بالارتباك حيال كونهم هم الذين يستقبلون شخصًا ذو مركز أعلى ويخشون من أنهم قد لا يعرفون كيف يتصرفون أمام رئيسهم الجديد. ما قد لا يعرفه هؤلاء الموظفون هو أنه في بعض الأحيان ، قد يكون المدير الجديد لديه نفس المخاوف ، ويقلق بشأن كيفية ترك انطباع جيد لموظفيه.
كيف نرحب بوس الجديدة مع مقدمات
عرفنى بنفسك. إذا كان لديك رئيس جديد ولم تقابله ، دق على بابه ثم أدخل إلى الداخل ، مد يدك إلى رئيسك الجديد ، ويهز يده بحرارة وحماسة. جعل الاتصال بالعين والتحدث بوضوح.
أعرض الآخرين. من المحتمل أن يكون رئيسك الجديد يخطط بالفعل للتجول مع شخص ما ليعرّف نفسه على الجميع ليثبت أنه يستطيع التواصل مع الناس. إذا لم يتم تحديد أي شخص ليقوم بشرف إظهار رئيسه الجديد ، فلماذا لا يتطوع في هذه المهمة؟
اسأل رئيسك الجديد عن الطريقة التي يفضلها في المقدمة. قد يكون من الضروري استدعاء الجميع إلى قاعة المؤتمرات وتقديم إجتماع موجز عن رئيسك الجديد. قد يفضل أن يتجول حتى يتمكن من رؤية وملاقاة موظفيه في مجالات عملهم.
إظهار الرئيس الجديد الخاص بك حيث الأمور وكيفية عمل الأشياء
اظهار رئيسه حيث الأشياء لجعله ، أو تشعر بالراحة. سيحتاج رئيسك الجديد إلى نفس الأشياء التي يحتاجها الموظفون العاديون على أساس يومي. أظهر مديرك الجديد حيث توجد دورة الاستراحة ، وغرفة الاستراحة ، وغرفة اللوازم المكتبية ، وغرفة البريد ، وغرفة المعدات المكتبية المشتركة.
عرض مدرب كيف تسير الامور. كونه الرئيس لا يعني أنه يجب أن يعرف كل شيء على الفور. على سبيل المثال ، قد يحتاج إلى تعلم كيفية استخدام صانع القهوة الأكثر حداثة أو آلة تمزيق الورق. قد لا تتمكن من إظهارها لمديرك الجديد دفعة واحدة ، ولكن أخبره أنه إذا احتاج إلى المساعدة فقط لإعلامك.
مساعدة في تسوية ، ولكن بعد تقديم الخصوصية
يحتاج رئيسك إلى مساعدة بقدر ما يمكنه الحصول عليه. إذا لم يكن لديه مساعده الخاص ، فقد ترغب في التطوع لمساعدته في الحصول على معداته مثل الكمبيوتر والهاتف واللوازم المكتبية. تأكد من أنهم في حالة عمل سليمة. اتصل بالأشخاص التقنيين إذا لم تتمكن من إصلاح الأشياء التي لا تعمل بشكل صحيح.
إعطاء خصوصية رئيسه. سيحتاج إلى القيام بكل هذا وأن يكون قادراً على القيام بعمله دون انقطاع. أخبره أنه إذا كان بحاجة إلى مزيد من المساعدة للاتصال بك أو أن يأتي إليك.
حاول أن تكون متاحًا كلما أمكن
عندما يحتاج رئيسك إلى مساعدة أو يحتاج إلى بعض المعلومات لأنه يحاول التعود على فعل الأشياء بنفسه ، فقد تحتاج إلى مساعدته من حين لآخر. دعه يعرف أنك ستكون متاحًا في حال احتاج إلى المساعدة.
دائما قانون المهنية ومناسبة
إظهار الاحترام واللياقة المناسبة في مكان عملك في جميع الأوقات ، سواء كان رئيسك جديدًا أم لا. سوف يحترم رئيسك الجديد لك إذا اتبعت أخلاقيات العمل الجيدة وتذكر أن أعمالك لن تمر مرور الكرام.
لا تشعر بذلك لأنه طلب منك بعض المساعدة قبل ذلك ، يمكنك أن تكون مسترخياً ومألوفاً. لا يزال هناك خط بين الإدارة والموظفين لا ينبغي تجاوزه.
لا تخبر رئيسك الجديد أن رئيسك القديم فعل الأشياء بطريقة أخرى ، وتجنب مقارنةها والإشارة إلى المدير القديم. تذكر أن رئيسك الجديد قد يكون لديه حذاء جديد لملئه لكنه هو نفسه ويجب أن تحتضن التغييرات التي قد يجلبها إلى مكان العمل.
نصائح
-
تعرف متى تقدم المساعدة. عندما تكون هناك لقاءات ما بعد العمل ، يمكنك المضي قدمًا ودعوة رئيسك الجديد للانضمام للتعرف على الجميع في بيئة أكثر استرخاءً.
تحذير
لا تتحدث إلى رئيسك الجديد بشأن الموظفين الآخرين والعكس صحيح. لا تقارن رئيسك القديم مع رئيسك الجديد.
