أخلاقيات الإدارة الصحية مهمة (ولكن غالبًا ما يتم تجاهلها). السلوك غير الأخلاقي من جانب مسؤولي الرعاية الصحية يمكن أن يؤدي إلى تكاليف قانونية وسمعة للمستشفى حيث يعملون ، وهذا يعني أن السلوك الأخلاقي هو في نهاية المطاف في مصلحة المستشفى. قبل أن يتمكنوا من ممارسة السلوك الأخلاقي ، يجب على مسؤولي الرعاية الصحية أن يعرفوا ما هي أخلاقيات الصحة.
الثقافة التنظيمية
تبدأ أخلاقيات الرعاية الصحية بالثقافة التنظيمية. إذا كانت الثقافة التنظيمية تقوم على الاختصار والمحسوبية ، فإن هذه الثقافة ستصبح في نهاية المطاف جزءاً من الحياة اليومية في المستشفى. وتوجد المحسوبية عندما يضع المسؤولون مصالحهم الخاصة فوق مصالح المنظمة ، ويبدأون في رؤية المكتب كوسيلة لاستخراج الفوائد لأصدقائهم. إذا كانت المحسوبية موجودة في المستشفى ، فقد يتم تعيين الأطباء وغيرهم من المهنيين لأسباب سياسية بدلاً من المهارات ، مما قد يؤدي إلى تقديم خدمات منخفضة الجودة. قد تؤدي الثقافة التنظيمية الكسلية عمومًا إلى إنشاء مستشفى حيث لا يتم الحفاظ على معدات علاج السرطان على سبيل المثال. هذا يمكن أن يؤدي إلى خسائر لا داعي لها في الحياة.
قضايا خفض التكاليف
العديد من المستشفيات هي كيانات تجارية مملوكة للقطاع الخاص. إن المستشفيات الخاصة ، مثل جميع الشركات ، تسعى بشكل طبيعي إلى تعظيم الأرباح. إن تقليل التكلفة هو نتيجة منطقية لتعظيم الربح: التكاليف تقلل من الأرباح ، وتكاليف أقل تعني زيادة الأرباح. هذه العقلية يمكن أن تؤدي إلى مشاكل عندما تؤخذ بعيدا جدا ، ولكن. جزء من مهمة الطبيب هو القيام بكل ما في وسعه للحفاظ على المرضى على قيد الحياة. ولأن الأطباء يحتاجون إلى أفضل الموارد المتاحة للقيام بهذا العمل ، فإن المستشفيات التي تخفض التكاليف عن طريق خفض ميزانيات الموارد الضرورية تخون مرضاهم بفعالية. هذا السلوك غير أخلاقي للغاية.
معاملة الموظفين
يمكن أن تصبح معاملة الموظفين في المستشفيات قضية أخلاقية. وفقا لتقرير صادر عن المعهد الوطني للصحة ، فإن الإساءة اللفظية ضد الممرضات يمكن أن تكون مشكلة خطيرة. وكثيراً ما يُطلب من موظفي الرعاية الصحية الآخرين ، مثل موظفي الاستقبال ، العمل لساعات طويلة مقابل أجر قليل. الأطباء ، في حين أن تعويض جيد للغاية ، غالبا ما تعمل "تحت الطلب" ، وهذا يعني أنه من المتوقع أن يبدأ العمل في وقت قصير كلما لزم الأمر. عندما يتم دفع موظفي المستشفى كثيراً ، تصبح قضية أخلاقية تكون الإدارة مسؤولة عنها.
علاج المرضى
علاج المرضى ليس مجرد مشكلة بالنسبة للأطباء والممرضات. وهو أيضًا مصدر قلق لمسؤولي الرعاية الصحية الذين يضعون سياسات حول كيفية التعامل مع المرضى. قد تصبح أوقات الانتظار الطويلة بشكل مفرط قضية أخلاقية عندما يكون نقص الموظفين نتيجة للإهمال الإداري. تعتبر الإساءة اللفظية للمرضى مسألة أخلاقية بالنسبة للموظفين والإدارة ، حيث إن وظيفة الإدارة الجزئية للتعامل مع أشخاص غير أخلاقيين هي عمل جزئي. في بعض الأحيان ، يكون الإدارة مسؤولًا أخلاقياً وقانونياً عن سوء الممارسة الطبية ؛ إن سوء التصرف الناتج عن المعدات القديمة ، على سبيل المثال ، هو خطأ الإدارة وليس الأطباء.
