يعتبر قانون معايير العمل العادلة الفيدرالية (FLSA) أساس معظم قوانين العمل ، مثل اللوائح التي تحكم الحد الأدنى للأجور وعمل الأطفال وأجور العمل الإضافي. غالباً ما يكون لدى الدول قوانين عمل إضافية أو تضع معايير مختلفة ضمن المناطق التي تحكمها FLSA. لا تحدد قوانين نيويورك صراحة أو تسمح أو تحظر أو تضع إجراءات دفع للوقت الذي يقضيه الموظفون عند الطلب ، باستثناء الممرضات. تحد قوانين العمل في الولاية من عدد الساعات التي يمكن فيها مطالبة الممرضات بالعمل وتوفير التعويض المناسب.
فريف
يعرّف القانون الاتحادي وقت الاستدعاء على أنه فترات لا يقتصر فيها الموظفون كل ساعة الذين يعملون بشكل نشط على كيفية قضاء الوقت الشخصي. على الموظفين المكلفين بالمكالمات البقاء في الموقع أو في غضون خمس دقائق بالسيارة من مكان العمل. بالنسبة لأماكن العمل الريفية ، يكون نصف القطر 10 أميال. يتم تقييد العمال عند الطلب في كيفية قضاء الوقت. يجب تعويض الموظفين تحت الطلب بموجب القانون الاتحادي. لا يكون الموظف تحت الطلب إذا كان بإمكانه ترك رقم هاتف أو أي وسيلة أخرى للاتصال به ، أو يمكنه الترتيب لشخص آخر لأداء أي عمل ينشأ خلال الفترة المعمول بها.
الممرضات
تحد قوانين العمل في نيويورك من عدد الساعات التي يتم فيها تسجيل الممرضات المحترفات والممرضون العمليون المرخصون للعمل حتى لا يتعرض أرباب العمل للخطر رعاية المرضى. إن الوقت المستغرَق في موعد الاستدعاء المحدد ، والوقت الذي يقضيه في نقل تقارير المناوبة عن صحة المرضى والأنشطة الأخرى المتعلقة بالعمل تعتبر بشكل عام ساعات عمل منتظمة. لا يجوز لأصحاب العمل استخدام وقت الاستدعاء كبديل للعمل الإضافي الإلزامي. قد الممرضات العمل طوعا العمل الإضافي.
شكاوي
يجوز للموظف الإبلاغ عن انتهاك مزعوم لقوانين العمل تحت الطلب في قسم الأجر والساعة بوزارة العمل الأمريكية أو إلى قسم العمل في وزارة العمل في ولاية نيويورك. كما يجوز للممرضات تقديم استمارة إضافية للملحق الإضافي لطلب شكوى الممرضين مع قسم معايير العمل.
