يمكن أن تؤدي أسئلة المقابلة الخاطئة إلى قرار توظيف مؤسف. في مقال بعنوان "صاحبة المشروع" ، ذكر آدم فوسفيلد أن أسئلة المقابلة يجب أن تقلل من قدرة مرشح الوظيفة على المبالغة والكذب ، وتزويدك بمحات عن شخصية المرشح الحقيقية وقدرته على التأقلم بشكل جيد في الشركة. عند إجراء مقابلة ، قم بتشكيل أسئلتك بحيث تبدو أكثر تحادثية من المواجهة ، وإعطاء المرشح فرصة لتكوين قرن خاص به وطرح الأسئلة التي تجعل المرشح يقدم أمثلة على كيفية استخدامه للمهارات التي يدعي أنه يمتلكها في سيرته الذاتية.
أسئلة المقابلة السلوكية
تسأل أسئلة المقابلات السلوكية أحد المرشحين حول كيفية تعاملها مع حالة محددة في الماضي حتى تتمكن من قياس كيفية أدائها في المستقبل. تتضمن أمثلة أسئلة المقابلة السلوكية ما يلي: "ما هي أهم قيم العمل لديك؟ أخبرني عن الوقت الذي عرضت فيه كل من هذه القيم." "ما هي طريقتك للحصول على عملاء جدد والاحتفاظ بهم؟" و "أخبرني عن الوقت الذي شعرت فيه أن نزاهتك قد تم اختبارها. ما هي نتيجة اختيارك؟"
أسئلة اللياقة الثقافية
يمكن أن تساعدك الأسئلة المقابلة التي تراها إذا كان مقدم الطلب مناسبًا لثقافة شركتك على تحديد ما إذا كانت ستنجح في البيئة المحددة أم لا. اسأل الأنواع التالية من أسئلة المقابلة: "ما هي بيئة عملك المثالية؟ أين أنت أكثر محتوى وإنتاجية؟" و "ما هي الخصائص التي أظهرها رئيسك المفضل؟ كيف ساعد أسلوب الإدارة في زيادة إنتاجيتك؟"
أسئلة العمل الجماعي
يمكن للأسئلة المقابلة حول العمل الجماعي تقديم نظرة ثاقبة حول مدى نجاح المرشح مع الآخرين وقدراته القيادية. تتضمن الأمثلة على أسئلة مقابلة العمل الجماعي: "أخبرني عن وقت كنت جزءًا من مشروع ناجح وغير ناجح؟ ما هو دورك وما الذي جعل هذه المشاريع ناجحة وفشلاً؟" و "هل سبق لك أن شاركت مسؤوليات القيادة؟ إذا كان الأمر كذلك ، ما هي التحديات التي واجهتها خلال التعاون؟"
أسئلة لتقييم المهارات الشخصية
يمكن أن تساعدك الأسئلة التي تسأل عن المهارات الشخصية للمرشح في تقييم مدى توافقه مع الآخرين ، ومعالجة الاختلافات وحل النزاعات. خلال المقابلة ، اسأل المرشح ما يلي: "أخبرني عن وقت كان عليك العمل فيه مع زميل لك لم تحبه. ما هي نتيجة المشروع الذي تعاونت معه؟" "أخبرني عن وقت اختلفت فيه مع المشرف. كيف تقتربت من الموقف وماذا كانت النتيجة؟" و "ما هي أكبر الحيوانات الأليفة الخاصة بك؟"
