الموظفون الذين يتم فصلهم أو تسريحهم لا يمنحون تلقائياً إعانات بطالة.إذا أنهيت الموظف بسبب سوء سلوك جسيم ، فقد تتمكن من منع مطالبة ضد تأمين البطالة الخاص بك. من أجل الخلاف بنجاح على مطالبة البطالة ، يجب عليك الرد على المطالبة ضمن الإطار الزمني القانوني لولايتك ، وعادة ما يكون ذلك من 10 إلى 14 يومًا. في ظل ظروف معينة ، يمكنك طلب تمديد هذا الموعد النهائي.
إشعار الدعوى
سوف تعرف ما إذا كان الموظف قد قدم مطالبة بالتأمين ضد البطالة عندما تتلقى نموذج المطالبة من إدارة العمل التابعة لولايتك أو من كيان مماثل. سيحدد إشعار المطالبة المدة التي يتعين عليك الرد عليها. يوفر إشعار المطالبة هذا اسم ورقم التأمين الاجتماعي للموظف المنتهي ، بالإضافة إلى النموذج الذي ستحتاج إلى الاعتراض عليه. إذا لم تكن متأكدًا من الموعد النهائي للاعتراض على مطالبة البطالة ، فاتصل بقسم البطالة في ولايتك على الفور.
وقت الاستجابة
وقت الاستجابة للنزاع بين مطالبة البطالة يختلف من دولة إلى أخرى. في كاليفورنيا ، لديك 10 أيام من تاريخ إرسال إشعار المطالبة بالبريد. في تكساس ، لديك 14 يومًا تقويميًا من تاريخ الإشعار للرد. يطالب القانون الفيدرالي الدول إما بدفع أو إنكار فوائد البطالة على الفور. يجوز للدول منح تمديد الموعد النهائي للإيداع إذا كنت تستطيع دعم حاجتك لوقت إضافي.
التنازع على المطالبة
عند الاعتراض على مطالبة الموظف بشأن استحقاقات البطالة ، فإن الأمر متروك لك لدعم استنتاجك لسوء السلوك الجسيم لرفض المطالبة. ومن أمثلة سوء السلوك الجسيم إطلاق سائق تسليم أثبتت فاعليته مخدرات إيجابية. كان من الممكن إعاقة السائق أثناء القيادة ، مما أدى إلى وقوع حادث ووضع الشركة في خطر. حتى لو لم يستخدم السائق المخدرات على مدار الساعة ، فإن أفعاله تظهر سوء سلوك جسيم.
القرار الافتراضي
افهم أن عبء إثبات النزاع على مطالبة البطالة هو عليك ، صاحب العمل. سوف يقرر مكتب البطالة في ولايتك مصلحة المطالب إذا فشلت في الرد في الوقت المناسب أو لم تثبت خلافك مع الحقائق والوثائق المدعومة بوضوح. يمكن أن تؤدي مطالبة البطالة التي ليست في صالحك إلى ارتفاع تكاليف التأمين ضد البطالة.
