تغطي قوانين العمل في كونيتيكت للعاملين بأجر مجالات مثل الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي واستقطاعات الأجور. كما تساعد القوانين في ضمان قيام أصحاب العمل بتصنيف العمال على نحو دقيق كموظفين بأجر. يمكن لفهم قوانين العمل الخاصة بالعاملين لأجور الموظفين أن يساعد أصحاب العمل على تجنب الغرامات والغرامات.
تصنيف الموظفين بأجر
تتطلب قوانين العمل في ولاية كونيتيكت من أصحاب العمل تصنيف الموظفين بأجر كإعفاء أو غير معفى. الموظفون المستأجرون المعفون مسؤولون عن أداء وظائف مثل التوظيف وإنهاء العمال ، وإنشاء سياسات تنظيمية. كما أنها تتخذ قرارات تؤثر على مبيعات المؤسسة وعوائدها. ومن الأمثلة على الوظائف المعفاة بأجر هي الرؤساء التنفيذيون وكبار المسؤولين الماليين وكبار المسؤولين الإداريين ومديري الموارد البشرية. الموظفين غير المرتبين الذين يتقاضون رواتبهم يؤدون عملاً لا يتطلب اتخاذ قرارات مستقلة ومتسقة. ومن بين الأمثلة على الوظائف غير المدفوعة الأجر هي أصحاب الحسابات ، والأمناء ، والمتسوقين عبر الهاتف.
الحد الأدنى للأجور للموظفين بأجر
اعتبارًا من أبريل 2011 ، بلغ الحد الأدنى للأجور للموظفين غير المرتبين في كونيتيكت 8.25 دولار في الساعة أو 330 دولارًا في الأسبوع. الحد الأدنى للأجور للعاملين المستفيدين بأجر في كونيتيكت هو 455 دولار في الأسبوع ، وفقا لقوانين قانون معايير العمل العادلة.
متأخر، بعد فوات الوقت
تطلب كونيتيكت من أرباب العمل أن يدفعوا لأجور غير سداد أجورهم مقابل أجر إضافي يعادل 1 1/2 مرة من أجورهم بالساعة القياسية بعد أن يعمل الموظفون أكثر من 40 ساعة خلال الأسبوع. لا يضطر أرباب العمل إلى دفع أجر إضافي للموظفين بناءً على عدد الساعات التي يعملون فيها كل يوم. يتم احتساب العمل الإضافي للموظفين غير المرتبين بأجر عن طريق أخذ الأجور الأسبوعية القياسية للموظفين وتقسيمهم حسب عدد الساعات التي يعمل فيها الموظف عادة خلال الأسبوع. على سبيل المثال ، يحصل الموظفون الذين يحصلون على 1500 دولار أمريكي من إجمالي الأجور الأسبوعية العادية والذين يعملون لمدة 40 ساعة في الأسبوع على أجور قياسية بالساعة مقدارها 37.50 دولار. معدل ساعات العمل الإضافي لهذه الساعات للموظفين هو 56.25 دولارًا. عندما يعمل هؤلاء الموظفون الذين لا يتقاضون أجورًا لأكثر من 40 ساعة خلال أسبوع ، يجب على أصحاب العمل دفع سعر الساعة 56.25 دولارًا لكل الوقت الذي يعملون فيه على 40 ساعة.
حجب الأجور
يُسمح لأصحاب العمل بخصم ضرائب الدخل الفيدرالية والمحلية والخاصة بالولاية من رواتب الموظفين. يمكنهم أيضا حجب رسوم الاتحاد ، أقساط التأمين الصحي وسلف راتب الموظف من الأجور الإجمالية. ومع ذلك ، لكي يحصل أصحاب العمل على استقطاعات غير الضرائب الفيدرالية والمحلية والمحلية المأذون بها من رواتب الموظفين ، يجب أن يحصلوا على موافقة من الموظفين أولاً.
حفظ السجلات
تقع على عاتق صاحب العمل الحفاظ على السجلات الخاصة بالموظفين. المطلوب في السجلات أسماء الموظفين وعناوين المنازل والمهنة وساعات العمل كل يوم وأسبوع ومعدلات الأجر المعتادة والإضافية. ويستلزم استقطاع أرباب العمل من رواتب الموظفين ، كما يجب أن يكون إجمالي المبلغ الإجمالي وصافي أجور الموظفين في السجلات.
