عادة ما يتم نشر الوظائف الشاغرة كاملة أو جزئية. في كثير من الأحيان ، تتضمن هذه الإعلانات المصطلحات "معفى" أو "غير معفاة" في الأوصاف. يشير الوقت الكامل أو الجزئي إلى عدد الساعات التي سيعمل فيها الموظف ويتم تحديدها عادة من قبل الشركة. تشير الإعفاءات وغير المستثناة إلى مؤهلات المركز لإدراجها في قانون معايير العمل العادلة (FLSA).
بدوام كامل أو بدوام جزئي
لا تتخذ وزارة العمل الأمريكية قرارًا بشأن ما يشكل العمل الكامل أو الجزئي ، ولا قانون العمل الفيدرالي. تقرير التوظيف الكامل أو الجزئي ، ومعنى هذه التعيينات ، متروك بالكامل لك بصفتك صاحب العمل. غالبًا ما تقدم الشركات مزايا مختلفة للعاملين بدوام كامل مقارنةً بالموظفين غير المتفرغين ، والتي تقدم عادةً إجازة مدفوعة الأجر والمرض للموظفين بدوام كامل ، فضلاً عن مزايا التأمين الصحي. يمكنك اختيار تعيين الحد الأقصى لعدد الساعات لموظف جزئي أو الحد الأدنى لعدد الساعات للعامل بدوام كامل.
الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي
تضع FLSA معايير تتعلق بالحد الأدنى للأجور الذي يجب عليك دفعه لكل ساعة يعمل فيها الموظف. ويقال إن الموظف المشمول بمقتضى هذا القانون غير مستثنى. كما يجب دفع أجور العاملين غير المعفيين للعمل الإضافي عن كل ساعة يعملون فيها أكثر من 40 عامًا. معدل العمل الإضافي هو واحد ونصف مرة من المعدل العادي. إذا كان المعدل العادي هو 10 دولارات في الساعة ، يصبح معدل العمل الإضافي 15 دولارًا في الساعة.
إعفاء الموظفين
لا يتعين دفع الحد الأدنى للأجور أو العمل الإضافي للموظفين المعفيين من FLSA. يمكن أن يحصل هؤلاء الموظفون على راتب ثابت في الأسبوع من العمل دون النظر إلى عدد الساعات التي يعملون فيها. من الحكمة بوجه عام تتبع ساعات العمل التي يقوم بها الموظفون الذين يتقاضون رواتب مقابل سجلاتك الخاصة. في حين أن الموظفين عادة ما يتم إعفاءهم بدوام كامل ، فإن الموظفين الذين يتقاضون راتباً يحصلون عادةً على أجور أسبوع كامل حتى لو كانوا غائبين عن جزء من يوم أو يوم كامل أو حتى عدة أيام خلال أسبوع العمل.
إعفاءات الموظفين المعفاة
لا يحدد اللقب الوظيفي للموظف إعفاءً مقابل وضع غير مستثنى. يجب أن يتأهل الموظفون بموجب القانون ليعتبروا معفيين. اعتبارًا من عام 2011 ، يجب دفع مبلغ 455 دولارًا أمريكيًا كحد أدنى إلى الموظف المستثنى. يتأهل الموظف للحصول على إعفاء تنفيذي إذا كان يسيطر مباشرة على ثلاثة موظفين على الأقل ويمكنه توظيف الموظفين أو إجبارهم أو الحصول على مدخلات مهمة في العملية. يسري إعفاء إداري إذا كان الموظف يقوم بالمهام الإدارية للنشاط التجاري. يجب أن يتمتع الموظفون الإداريون والتنفيذيون بالقدرة على التصرف بحذر في الأمور التجارية ذات الأهمية. تنطبق إعفاءات أخرى ، لكن العمال ذوي الياقات الزرقاء لا يكادون يستثنون أبداً من الحد الأدنى للأجور أو العمل الإضافي.