اتفاقية فصل - عقد بين الموظف وصاحب العمل - يخفف من ضربة فقدان الوظيفة. يقدم تعويضًا للموظف عندما تنتهي علاقة العمل لأسباب خارجة عن سيطرة الموظف. يجب إنشاء اتفاقيات المنفعة بعناية لحماية مصالح كل من صاحب العمل والموظف ، والتي تتضمن منح الموظف وقتًا معقولًا لتحديد ما إذا كانت شروط الاتفاقية مقبولة.
أساسيات اتفاق سيفي
اتفاقية الفصل هي عقد أو خطاب يمتد فيه صاحب العمل إلى الموظف عند إنهاء الموظف أو تسريحه أو عند إلغاء وظيفته. والغرض من اتفاق الفصل هو تعويض الموظف عن الوقت الذي يقضيه مقابل موافقة الموظف على منع الشركة من أي مطالبات ناشئة عن إنهاء عمله. يختلف الوقت الذي يوقع فيه الموظف على اتفاقية الفصل تبعاً لسن الموظف وما إذا كان يتم تسريح الموظفين الآخرين في نفس الوقت.
عقد أرباب العمل غير مؤذية
عندما يوافق الموظف على شروط اتفاقية الفصل ، فإنها تعد بالتنازل عن حقوقها المدنية وتحفظ على صاحب العمل غير مؤذٍ للمطالبة بالإنهاء غير المشروع على أساس السن أو العرق أو الأصل القومي أو أي شكل آخر من أشكال التمييز. إلى جانب تعويض الموظف عن الوقت المستغرق ، يرغب صاحب العمل في معرفة أن الموظف لن يدعي أن الشركة تصرفت بطريقة تمييزية عندما أنهت علاقة العمل. بالنظر إلى بنود وشروط اتفاقية الفصل ، من المفهوم أن الموظف سيحتاج إلى وقت لاستعراض الاتفاقية وربما يراجع محاميه ذلك أيضًا. وتصدر لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة إرشادات تقنية لأرباب العمل بشأن اتفاقات الفصل وإعفاءات مطالبات التمييز.
الموظفون أقل من 40
يجب أن يمنح أصحاب العمل الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا فترة زمنية معقولة للتوقيع على اتفاقية الفصل. ومع ذلك ، من الصعب تحديد ما هو معقول. يجب على الموظفين الذين يشعرون بأنهم ملزمون بتوقيع اتفاقية الفصل فوراً إعادة النظر في الشروط ومحاولة فهم سبب قلق صاحب العمل للحصول على اتفاقية موقعة. لا توجد حدود زمنية تفرضها الحكومة الفيدرالية على الموظفين دون سن الأربعين لأنهم أصغر من أن يتمتعوا بالحماية بموجب قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 (ADEA).
الموظفين 40 و كبار السن
يجب منح الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 40 سنة أو أكثر 21 يومًا على الأقل للتوقيع على اتفاقية الفصل و 7 أيام لإعادة النظر في التوقيع أو إلغائه. يحمي قانون ADEA وقانون حماية استحقاقات العمال المسنين الحقوق المدنية للموظفين الذين يتعرضون للتمييز في العمل. تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل بتطبيق القوانين المتعلقة بتوقيع اتفاقات الفصل لأن أرباب العمل معروفون بأنهم يشاركون في ممارسات توظيف غير منصفة على أساس العمر. إن إتفاقيات الفصل مع العمال الأكبر سنا هي تكتيك تمييزي يستخدمه بعض أصحاب العمل للقضاء على الموظفين الأكبر سنا من ذوي الخبرة من مكان العمل. عندما يتم إنهاء أكثر من موظف واحد في نفس الوقت ، يجب على أصحاب العمل منح الموظفين 45 يومًا للنظر في اتفاقية الفصل والتوقيع عليها. كما يحصل الموظفون الذين يبلغون من العمر 40 عامًا أو أكثر على سبعة أيام لإعادة النظر في توقيعاتهم أو إلغائها.
