قد يكون من الصعب القيام بمناوبة ليلية في أي عمل. قد يواجه بعض الناس صعوبة في العمل ليلاً وأيامًا في النوم ، وبالتالي قد يعانون من التعب خلال فترات طويلة من نوبات الليل. قد يعاني الموظفون أيضًا من الشعور بالعزلة من أفراد العائلة والأصدقاء الذين لديهم جداول زمنية أكثر تقليدية. ومع ذلك ، فإن قوانين العمل لا تعترف بهذه القضايا باعتبارها تستحق أعلى معدلات الأجور.
مبادئ
لا يتطلب قانون معايير العمل العادلة ، وقانون العمل والعمالة الوطني ، من أصحاب العمل دفع أجور أعلى للموظفين الذين يعملون في نوبات ليلية. يمكن أن يكون الدفع هو نفسه بالنسبة للموظفين الذين يقومون بعمل مكافئ خلال اليوم. يحق لأصحاب العمل جدولة الموظفين لأي عدد من الساعات في أي وقت من اليوم.
الاعتبارات
وتنص وزارة العمل الأمريكية ، التي تدير أحكام قانون العمل المحلي ، على أن الأجر الإضافي لليالي العمل متروك لأصحاب العمل أو يخضع لاتفاق بين أرباب العمل وممثلي الموظفين. موضوع الأجر الممتاز للنوبات الليلية هو موضوع محتمل في المساومة الجماعية للموظفين الذين هم أعضاء في نقابات العمال. يجب على أصحاب العمل اتباع شروط هذه الاتفاقات ، ويمكن تغيير الشروط فقط من خلال المفاوضات ، وليس من جانب واحد.
المتطلبات
أرباب العمل مدينون بأجور إضافية لمعظم الموظفين الذين يعملون في نوبات ليلية إذا كان عملهم مؤهلاً للعمل الإضافي ، وفقًا لأحكام قانون العمل الإضافي. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على معظم الموظفين الذين يعملون ساعات نهارية. يشكل العمل الذي يتجاوز 40 ساعة في الأسبوع العمل الإضافي ، والذي يجب أن يكون التعويض على الأقل 1.5 مرة عن الأجر بالساعة لكل موظف. إذا اختار صاحب العمل دفع أجور أعلى للموظفين الذين يعملون ليلاً ، وكان هؤلاء الموظفون يعملون لساعات العمل الإضافي ، فإن صاحب العمل سيدين لهم 1.5 مرة بأجر نوبة العمل الليلية.
توضيح
كما يمتد النقص في المتطلبات المتعلقة بزيادة الأجور في نوبات العمل الليلي إلى العمل خلال "ساعات العمل" الأخرى. لا يدين أرباب العمل بالأجر المدفوع للموظفين الذين يعملون في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، ما لم تكن تلك الساعات تستوفي التعريف القياسي للعمل الإضافي. يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظف أن يعمل نوبة ليلية في ليلة عيد الميلاد أو عيد الميلاد ، على سبيل المثال ، وأن يدفع فقط الأجر العادي للموظف. الولايات الوحيدة في FLSA فيما يتعلق بالتعويض هي أن تدفع على الأقل الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي عندما ينطبق.
