فضيحة انرون 2001 - انهيارها المالي ، المحاكمات الجنائية والإفلاس ، هزت الشركات الأمريكية. ونتيجة لذلك ، وضعت ضمانات للكشف عن علامات السلوك التجاري غير الأخلاقي والممارسات المحاسبية. وعلى الرغم من أن كل سلوكيات الأعمال غير الأخلاقية لا تؤدي إلى تزوير وثائق المحاسبة وتزوير الأوراق المالية ، إلا أن هناك الكثير من السلوكيات غير المرغوب فيها وغير الأخلاقية التي يجب مراقبتها وتجنبها. إن مراقبة العلامات التي تشير إلى سوء سلوك العمل ، مثل التنمر في مكان العمل ، يمكن أن يساعد كلا من رجال الأعمال والموظفين عند الإبلاغ.
هوية
السلوك غير الأخلاقي يشمل مجموعة واسعة من الأعمال ، ومع ذلك ، أكثر شيوعا تشمل: التحرش الجنسي ، وتزوير الوثائق ، واستخدام موارد الشركة للاستخدام الشخصي ، وأخذ أو إساءة استخدام ممتلكات الشركة - سرقة. العنف في مكان العمل آخذ في الارتفاع ويمكن أن يؤدي إلى سلوك غير أخلاقي آخر مثل التنمر أو التمييز. قد يتضمن السلوك الأكثر تعقيدًا وغير قانوني في كثير من الأحيان تغيير مستندات الأعمال ، مثل إيصالات المبيعات ، أو العبث بأساليب المحاسبة والتقارير.
التحرش الجنسي
التحرش الجنسي مهين ومهين. إذا كان الموظف ، ذكرا كان أو أنثى ، يقوم بشكل منتظم بإحداث انجذابات جنسية أو غير لائقة على نحو آخر ، فيمكن اعتبار ذلك تحرشًا جنسيًا. من ناحية أخرى ، إذا بدا الطرفان متشابهين في النشاط ، فيمكن النظر إليهما على أنهما رومانسيان للمكتب ، وغالباً ما يُنظر إلى هذا السلوك على أنه غير أخلاقي. يمكن أن تكون العلامات الأخرى على التحرش الجنسي أعمالاً فنية موحية ، مثل الفن العاري أو الجزئي الموجود في مكان العمل.
سرقة
قد يبدو أن علامات السرقة قد تكون شيئًا بديهيًا ، مثل أخذ المال من الحرث. في حين أن هذا سيكون صحيحا ، هناك المزيد من الإجراءات الغامضة التي تعتبر سرقة. على سبيل المثال ، فإن تسجيل الدخول في وقت مبالغ فيه يعمل في التحول ، مع أخذ أقلام الشركة وجلبها أو استخدام جهاز الفاكس للاستخدام الشخصي ، يأخذ شيئًا لا يمثل استحقاقًا للموظف. إنه سلوك غير أخلاقي ويجب الإبلاغ عنه.
العنف في مكان العمل
يمكن أن تكون علامات العنف في مكان العمل أي شيء من الإساءة اللفظية إلى الأذى الجسدي. إذا كان الموظف يرسل تهديدًا للتواصل مع شخص آخر ، مشيرًا إلى أنه سوف يتضرر بطريقة ما ، فهو عنف في مكان العمل. سواء كان ذلك تهديدًا لنبذ الفرد لأي سبب ، أو استخدام لغة مهينة للتخويف ، فإن الإجراء غير مناسب. يُعتبر القبض على المقبض على المكتب أو رمي الأشياء عملاً عنيفًا ، وهو علامة أخرى على السلوك التجاري غير الأخلاقي. يمكن أن يكون البلطجة والتمييز عن طريق إحراج أو إهانة عضو الفريق نتيجة للعنف في مكان العمل.
تأثيرات
عندما يتم الكشف عن علامات سلوك العمل غير الأخلاقي من قبل الموظف ، فإنهم غالباً ما يظلون غير محدودين ، لأن الإجراءات لا يتم التعبير عنها.يمكن للخوف من ردود الفعل السلبية من الإدارة أو الأقران إسكات شخص ما ، مما يؤدي إلى "النظر في الاتجاه الآخر". تقدم معظم الشركات منفذًا محايدًا حيث يمكن الإبلاغ عن سلوك غير أخلاقي وتوقف الاعتداء. راجع قسم الموارد البشرية بالشركة للحصول على هذه المعلومات.
