لا يجب أن يكون السلوك غير الأخلاقي في مكان العمل متفشياً أو باهراً ليكون مكلفاً. فضائح الشركات التي تتوج باعتقال المسؤولين التنفيذيين الشائنة قد تحصد العناوين الرئيسية. لكن الأضرار المتراكمة الناجمة عن عمليات الطيش الصغيرة التي يبدو أن الموظفين والمديرين يرتكبونها كل يوم هي بنفس السوء.
اعترف ما يقرب من نصف العاملين في الولايات المتحدة البالغ عددهم 120 مليون شخص بسوء السلوك الأخلاقي. سواء كان ذلك مخالفة شائعة مثل إساءة استخدام وقت الشركة أو إساءة معاملة الآخرين أو الاستيلاء أو سرقة أو انتهاك سياسات شركة الإنترنت ، فإن السلوك غير الأخلاقي في مكان العمل واسع الانتشار. هذه هي الأسباب.
نصائح
-
إن الافتقار إلى مدونة الأخلاق ومثال القيادة السيئة هما سببان لسوء السلوك الأخلاقي في مكان العمل.
لا مدونة الأخلاق
من المرجح أن يفعل الموظفون خطأ إذا كانوا لا يعرفون ما هو الصواب. بدون مدونة أخلاقية ، قد يكونون عديمي الضمير. مدونة الأخلاق هي نهج استباقي لمعالجة السلوك غير الأخلاقي. فهي تحدد قيم المؤسسة وتضع حدودًا للالتزام بهذه القيم. الجميع مسؤول.
الخوف من الانتقام
عند شرح سبب عدم الإبلاغ عن سوء السلوك الأخلاقي الذي يشاهدونه ، كثيرًا ما يقول الناس أنه بسبب قلقهم من العواقب. لا يرغبون في الإضرار بحياتهم المهنية أو تحمل غضب الجاني. أو ، في بعض الأحيان ، يتم السماح للمخالفة بالانتقال لأنهم لا يعرفون كيفية الإبلاغ عنها أو يشعرون أنه قد يتم تجاهل تقريرهم.
تأثير تأثير الأقران
إذا كان الجميع يفعل ذلك ، يجب أن يكون على حق. أو هو؟ ما الذي يمنع شخصًا ما من حذف تقرير النفقات الخاص به عندما يفعله زملائه في العمل ولكن لا يتم القبض عليه؟ في كثير من الأحيان ينهار الناس في السلوك السيئ للآخرين. يقول الباحثون إن الناس يتصرفون بشكل غير أخلاقي لأنهم يميلون إلى إدراك السلوكيات المشكوك فيها التي يظهرها أشخاص مشابهون لهم - مثل زملائهم في العمل - ليكونوا أكثر قبولا من أولئك الذين أظهرهم أشخاص لا يرون أنها غير متشابهة.
النزول منحدر زلق
سوء السلوك يبدأ صغيرة ، مثل المبالغة في تقرير عدد الكيلومترات. ولكن كلما طال أمدها ، كلما أصبحت الجرائم أسوأ. قد يتضاءل بعض الدولارات الإضافية التي جاءت من تقرير المسافة المقطوعة في نهاية المطاف بسبب نفقات زائفة أكبر أو ربما اختلاس واضح. الناس الذين يواجهون فرصا متزايدة للتصرف بشكل غير أخلاقي هم أكثر عرضة لترشيد سوء سلوكهم لأن السلوك غير الأخلاقي يصبح عادة.
تحديد مثال سيئ
السلوك الأخلاقي يبدأ من القمة. يحاكي الموظفون قياداتهم ، والعامل الأكثر أهمية في القيادة الأخلاقية هو الشخصية الشخصية. يقول الباحثون إن من المرجح أن ينظر إلى قادة الشركات الذين ينظرون إلى الموظفين على أنهم يبرزون الشخصية على أنهم يبدون نبرة قوية. إذا كان الموظفون يرون أن المدير يقرع في وقت مبكر كل يوم ، فقد يفعلون نفس الشيء.
إن تجاهل الأشياء الصغيرة لن يؤدي بالضرورة إلى نوع الفضائح التي تصنع الأخبار. لكن سوء السلوك الأخلاقي يمكن أن يكون مكلفًا إذا لم يتم إيقافه. يمكن أن يؤدي التعرف على أسباب السلوك غير الأخلاقي في مكان العمل إلى منع حدوث المشاكل وتقليل الأضرار.
