التواصل اللفظي هو الطريقة الأكثر فاعلية لإعطاء التعليمات أو التصحيح أو الاتجاه إلى المجموعة. بدونها يمكن أن يكون هناك سوء فهم وإحباط ونقص في الإنتاجية. التواصل اللفظي ضروري ليكون لديك فريق أو فريق صحي ومثمر. فهو يساعد على وضع المبادئ التوجيهية والحدود في ديناميكيات الفريق التي تسمح لمجموعة من تحقيق الهدف الذي تعتزم تحقيقه.
يعطي التعليمات
بدون التواصل اللفظي الفعال قد يكون لدى الأشخاص المختلفين في المجموعة فهم مختلف لما يجب إنجازه. يزيد التعليم من الإنتاجية ، مما يزيد في النهاية من كفاءة المجموعة أو الفريق. التعليمات الشفهية تبدد أي أفكار أو طموحات أخرى تتناقض مع المهمة المطروحة.
يسمح للوضوح
التواصل اللفظي في تفاعل المجموعة يوفر أيضًا الوضوح. كلما تحدثت إلى مجموعة ، ستكون هناك دائمًا تفسيرات مختلفة للرسالة التي يتم توصيلها. هذا هو المكان الذي يجب فيه تشجيع التعليقات اللفظية للحصول على نبض دقيق حول مدى فهم المجموعة للتعليمات. عن طريق التواصل اللفظي ، القائد قادر على إيجاد الثغرات وسوء الفهم وتقديم رسالة واضحة.
يوفر الاتجاه
الاتصال اللفظي يوفر الاتجاه. في كثير من الأحيان لن يكون للجماعة اتجاه واحد يتحرك فيه الجميع معًا. لأن الأشخاص يعملون كأفراد ، عندما ينضمون إلى مجموعة ، قد يكون هناك بعض الأشخاص الذين يرغبون في الذهاب إلى اتجاه مختلف عن المكان الذي يريد الزعيم الذهاب إليه. في هذه المرحلة ، يمتلك التواصل اللفظي القدرة على إعطاء توجيه واضح ووضع حد للسحب في اتجاهات مختلفة.
قوة الإقناع
التواصل اللفظي في التفاعل الجماعي له القدرة على الإقناع. هذا يمكن رؤيته في الأوساط الدينية والسياسية. عندما تتبع المجموعة قائدًا سياسيًا أو دينيًا معينًا ، يتم منح القائد السلطة لإقناع المجموعة باتباع معتقداتها أو معتقداتها. مثال آخر يسمى مجموعة التفكير. تعتقد المجموعة هي نظرية التواصل التي تنص على أن أي مجموعة بعينها سوف تبدأ ببطء في التفكير كأنها واحدة إلى أخرى حتى يفكر كل عضو في المجموعة بشكل كبير مثل كل واحد آخر.
يشجع على حل
التواصل اللفظي لديه القدرة على تقديم العزم في المواقف التي قد تكون متعارضة. إن السماح لأعضاء المجموعة بالتعبير عن أفكارهم ومشاعرهم سيوفر فرصة لحل المشكلة داخل المجموعة. أثناء عملية اتخاذ القرار ، سيتعلم كل فرد من أعضاء المجموعة شيئًا من المناقشة الجماعية ، مما يجعل الفريق أقوى وأكثر تماسكًا.
