في حين أن وسائل الإعلام تميل إلى التركيز على الأجور عند الإبلاغ عن نزاع العمل ، عادة ما تتضمن أهداف المساومة الجماعية أكثر من دولار في الساعة. وفي الولايات المتحدة ، تظل شروط التوظيف وشروطه مسؤولية خاصة إلى حد كبير بين أصحاب العمل والعمال ، مع التركيز على تنظيم الحكومة وقانون العمل على إجراءات المساومة.
فوائد القوى العاملة
لأن النقابات هي مدفوعة من قبل أعضاء العمال ، والفوائد الفردية هي أولوية قوية. وبينما يشمل ذلك زيادة الأجور ، تشمل الأهداف الأخرى التي تتناول احتياجات العمال التأمين الصحي ، ووقت الإجازة ، وحزم التعليم والمعاشات. قد تسعى أهداف الشركة إلى الحد من نسبة الزيادة إلى نسبة معينة أو ربط الزيادة في الأجور بزيادة الإنتاجية. وبالنسبة للفوائد الموسعة مثل الصحة والتعليم والمعاشات التقاعدية ، يسعى أرباب العمل إلى الاحتفاظ بالسيطرة على نطاق ومقدمي هذه الحزم لأغراض التحكم في التكاليف.
شروط التوظيف
تغطي الأهداف المتعلقة بشروط التوظيف مسائل مثل ساعات العمل ، والبن ، واستراحات الغداء ، والتغييرات ، والتناوب. تشمل هذه الفئة أيضًا قضايا مثل تصنيف الوظائف والأقدمية والانضباط. العمل عن بعد هو مصطلح معاصر للعمالة في ازدياد ، وكثيراً ما يكون هدف العمال الذين يسعون إلى تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة المنزلية. تسعى النقابات الآن لحماية حقوق العمال في طلب العمل عن بعد حيثما وجدت مثل هذه البرامج.
شروط مكان العمل
من الناحية التاريخية ، سعت أهداف الاتحاد إلى تحسين ظروف العمل والحد من المخاطر وتوفير ظروف آمنة للعمال. ويستمر ذلك على جانبي طاولة التفاوض ، حيث أن الشركات تتقيد بلوائح الصحة والسلامة المهنية الموكلة إليها اتحاديًا. ومع ذلك ، فإن ظروف مكان العمل تتجاوز السلامة. حماية العمال ضد الانضباط والاستغلال غير العادل من قبل المشرفين والمديرين هو موضوع بارز في أعقاب الوعي مكافحة البلطجة.
الأهداف الإجرائية
إجراءات التفاوض الجماعي مكلّفة اتحاديًا وتوفر إطارًا يجب على كل من النقابات وأرباب العمل العمل فيه ، على الرغم من وجود الكثير من المساحة التقديرية. المجلس الوطني للعلاقات العمالية يتطلب من النقابات وأرباب العمل "الاجتماع في أوقات معقولة للمساومة بحسن نية". قد يسعى الاتحاد أو صاحب العمل أو كليهما لتحديد جداول زمنية ومبادئ معقولة وأعمال حسن نية تنطبق على الصناعة ومكان العمال المعنيين.
