وينص قانون اتحادي يعرف باسم النظام الاتحادي لإدارة العلاقات الإدارية للعام 1977 ، على حقوق الموظفين في المشاركة في عملية مساومة جماعية. وبموجب هذا النظام الأساسي ، تحدد المبادئ التوجيهية لتمثيل النقابات ومشاركة الموظفين وعمليات تسوية المنازعات حقوق ومسؤوليات ممثلي النقابات وأرباب العمل والموظفين في إطار عملية المساومة الجماعية.
المساومة الجماعية
توفر عمليات المساومة الجماعية وسيلة للموظفين للتفاوض على شروط التوظيف بطريقة منظمة ومنظمة. بموجب القانون الفيدرالي ، يحق للموظفين تنظيم نقابة تتكون من ممثلين يتحدثون نيابة عنهم في الأمور المتعلقة بظروف العمل. يمكن أن تتضمن شروط التوظيف قضايا تتعلق بسياسات وممارسات الموظفين أو أي ظروف تؤثر على بيئات عمل الموظف. بمجرد تشكيل النقابة ، يلتزم موظفو الإدارة بمقابلة ممثلي النقابات في أوقات معقولة لمعالجة القضايا التي تؤثر على الموظفين في مكان العمل.
حقوق الاتحاد
يعمل اتحاد الموظفين كوحدة مساومة نيابة عن الموظفين في الشركة. يتكون ممثلو الاتحاد من مجموعة منتقاة من الموظفين الذين يمثلون مختلف المستويات والإدارات في صفوف الموظفين. في المقابل ، تلتزم النقابات أو وحدات التفاوض بتمثيل حقوق جميع الموظفين ، مما يعني أن جميع الموظفين لديهم الحق في توقع تمثيل عادل لقضاياهم واهتماماتهم. ويحق لممثلي الاتحاد أيضًا حضور أي اجتماعات تعقدها الإدارة وتؤثر على موظف معين أو قسم من الموظفين أو تؤثر على ظروف عملهم. في سياق المفاوضات ، يحق لممثلي النقابات طلب بيانات الموظفين أو السياسات أو الإجراءات التي تتعلق بموضوع المناقشة نيابة عن مصالح الموظف أو الإدارة.
حقوق الموظف
يحمي القانون الوطني للعلاقات العمالية حقوق الموظفين الراغبين في المناقشة والتنظيم والمشاركة في منظمة أو نقابة عمالية. في الواقع ، يحظر القانون على أرباب العمل حظر المناقشات حول النقابات أو معاقبة الموظفين بسبب قيامهم بذلك. كما يحق للموظفين المشاركة أو عدم المشاركة في النقابة كممثلين عن النقابة أو كأعضاء النقابة. لا يزال الموظفون الذين يختارون عدم المشاركة في النقابة يتمتعون بالحماية النقابية بموجب قانون علاقات العمل الوطني.
عملية التظلم
كجزء من اتفاقية المفاوضة الجماعية ، تقرر الشركات والنقابات نظامًا لحل المظالم في إطار عملية المساومة الجماعية وللتعامل مع النزاعات الفردية للموظفين. قد تتعلق التظلمات بظروف العمل التي تؤثر على موظف واحد أو أكثر داخل إدارة واحدة أو أكثر. قد توجد تظلمات أيضا بين الموظفين والنقابة أو النقابة والإدارة كلما حدث خرق للعقد بين صاحب العمل - الموظف أو صاحب العمل - النقابة أو النقابة - صاحب العمل. تنطوي خرق العقود على ادعاءات بعدم اتباع سياسات صاحب العمل المعلنة أو سياسات الاتحاد. للموظف الحق في حضور اجتماعات التظلم ويمثل مصالحه الخاصة في الحالات التي تتعلق فيها قضية توظيف بذلك الموظف. في الحالات التي لا تؤدي فيها عملية التظلم إلى حل المشكلة ، تخضع جميع الأطراف المعنية لأحكام محكم محايد من طرف ثالث.
