إن استبعاد الموظفين ليس عملية سهلة أبداً ، خاصةً عندما تستأجر العمال الذين كانوا معك لفترة من الوقت. ومع ذلك ، عندما تصبح الأوقات صعبة في العمل ، فإن عمليات التسريح تكون في بعض الأحيان خطوة ضرورية. يمكنك تسهيل الانتقال لموظفيك من خلال تقديم حزمة قوية لتسريحهم من خلال الفترة الأولية للصدمة والاضطرابات العاطفية. تهدف هذه الحزمة إلى المساعدة في تجنب المشاكل المالية لفترة كافية حتى يبحث الموظف عن وسائل أخرى للدخل.
عرض ما لا يقل عن بضعة أسابيع من الأجر بالسعر العادي للموظف. تقدم بعض الشركات أسبوعًا إلى أسبوعين لكل سنة من الخدمة ، مما يوفر مخزونًا أعمق لموظفيها لفترة طويلة. كحد أدنى ، عرض ما بين أسبوعين وثلاثة أسابيع من الأجر لمنح الموظف فرصة للحصول على مساعدة من برنامج التعويض عن البطالة للجهة الاتحادية.
توفير استحقاقات التأمين الصحي لنفس مقدار الوقت الذي تقدم فيه مكافأة نهاية الخدمة. ومع ذلك ، قبل تقديم عرض رسمي للقيام بذلك ، تحقق مع شركة التأمين الخاصة بك لتحديد سياسة للقيام بذلك. إن فقدان المنافع هو أحد مكونات التناقص في فقدان الوظائف لكثير من الناس ، حيث يتم تركهم بدون تغطية والوصول إليها في المستقبل المنظور. على أقل تقدير ، يُطلب منك بموجب القانون الفيدرالي تقديم حزمة توفيق الميزانية الموحدة (COBRA) الموحدة ، والتي تسمح للموظف بالاحتفاظ بالتغطية كما هي لمدة تصل إلى 18 شهراً بعلاوة أعلى بكثير.
قم بتضمين خدمات التوظيف في حزمة التسريح ، مثل إتاحة قسم الموارد البشرية الخاص بك لمساعدة السيرة الذاتية ومقابلات وهمية. يمكنك تقديم مراجع شخصية للموظفين الذين تم قطعهم حديثًا ليتم نقلهم إلى أصحاب العمل المحتملين. تشمل الأفكار الإضافية السماح باستخدام موارد الشركة المحددة (مثل الطباعة والنسخ وإرسالها بالبريد) لفترة زمنية محددة مسبقًا وإحالة الموظفين إلى وكالة توظيف خارجية. إن توفير هذه الخدمات لا يحافظ فقط على سمعة إيجابية لشركتك ، ولكنه يقدم جهداً مخلصاً لمساعدة موظفيك المسرحين خلال أوقات النزوح.
تأكد من تضمين معلومات خطة التقاعد للموظف ، وكذلك أي معلومات عن المعاشات وحافظات الأسهم في الحزمة. السياسات المتعلقة بكيفية التعامل مع هذا تختلف بين الشركات ؛ لذلك ، يجب عليك تضمين لغة معينة في اتفاقية الإنهاء. تضمين شروط حول الفوائد المالية التي ستظل متاحة للموظف ، وكيفية الاحتفاظ بخيارات الأسهم وخطط 401K ، وخيارات إعادة الدفع على أي قروض بقيمة 401 ألفًا ، والجزء من التقاعد / المعاش الذي سيظل متاحًا وأي معلومات المنفعة المالية ذات الصلة.
