ستواجه الشركات دائمًا مشاكل متعلقة بالعمل ، بغض النظر عن عدد العمال الذين لديهم على جدول الرواتب. واحدة من أكثر حالات التوظيف المحبطة هي ترك العمل ، حيث لا يظهر الموظف للعمل. من المحتمل أن تكون شركتك قد حددت نتائج هذا الإجراء ، ولكن في معظم الشركات ، يتم إنهاء الحكم التقليدي بعد ثلاثة أيام من إجراء "عدم الاتصال بعدم الحضور" ، ما لم يكن الموظف قادراً على إثبات الظروف المخففة. بغض النظر عن السبب ، لا يزال الموظف المنتهي لديه حقوق مرتبطة بعمله السابق ، وتجاهله يمكن أن يضعك ، صاحب العمل ، في الجانب الخطأ من القانون.
نصائح
-
إذا تخلى الموظف عن وظيفته ، فيحق له الحصول على أي أجور مستحقة والى استمرار نفس المزايا مثل الموظفين الذين يتركون وظائفهم طواعية.
ما هو التخلي عن الوظيفة؟
يحدث التخلي عن الوظيفة عندما يترك الموظف وظيفة وليس لديه نية في العودة إليها. بالإضافة إلى ذلك ، لم تخطر صاحب العمل بنيتها في الإقلاع. هذا هو المعروف أيضا باسم الإنهاء التطوعي. ليست كل حالات عدم الحضور التي لم يتم تقديمها هي حالات التخلي عن العمل. قد يكون لدى الموظف حالة طوارئ يستحيل عليه فيها الاتصال بأصحاب العمل ، مثل السجن أو الطوارئ الطبية أو الكوارث الطبيعية أو حالات الأزمات الأخرى. ستحدد الظروف المحيطة بالغياب ما إذا كانت القضية هي حقًا هجر وظيفة ، مما يؤدي إلى عدم إنهاء المكالمة.
ما هي الحقوق المالية التي لديك بعد التخلي عن وظيفة؟
حتى إذا تم إنهاء عمل الموظف بشكل قانوني بعد التخلي عن وظيفة ما ، فإنه لا يزال لديه حقوق مالية تتعلق بعمله السابق. لا يوجد تعريف قانوني للتخلي عن العمل ، لذا يجب كتابة استجابة الشركة في سياستها الرسمية للموارد البشرية. يجب على كل شركة احترام الحقوق القانونية للموظفين السابقين.
الأجور المستحقة
لا يُسمح لأصحاب العمل بالاحتفاظ بأي أجور مستحقة للموظف السابق ، حتى إذا كانوا لا يزالون يمتلكون ممتلكات الشركة. كل ولاية لديها لوائحها الخاصة بشأن متى يتم الدفع للشخص ، ولكن بالنسبة للجزء الأكبر ، يجب أن يتم دفع الراتب النهائي في اليوم التالي الذي كان سيتم دفعه للموظف السابق.
بطالة
في معظم الحالات ، يُعتبر التخلي عن الوظيفة ترك العمل بشكل طوعي. هذا يجعل موظف سابق غير مؤهل للحصول على إعانات البطالة. تتضمن الاستثناءات من هذه القاعدة عمومًا الحالات التي يشعر فيها الموظف أنه من الخطر عليه مواصلة العمل أو لأسباب قهرية أخرى مثل:
- تمييز
- تخفيض كبير في الأجور أو الساعات دون سبب.
- مضايقة
- تهديدات الإنهاء.
التقاعد والفوائد
إذا تخلى الموظف عن وظيفته ، فإنه يحق له الاستمرار في نفس المزايا مثل الموظفين الذين يتركون وظائفهم طواعية. إذا كان لديه خطة رعاية صحية من خلال عمله ، فإنه يحق له الحصول على تغطية لمدة 18 شهراً بموجب قانون المواءمة الشاملة الموحد لعام 1985 ، والمعروف باسم COBRA. إذا كان قد ساهم في أي خطط للتقاعد أو المعاشات التقاعدية بموجب قانون تأمين دخل الموظفين ، فإنه يحق له الحصول على جميع هذه الأموال. قد تكون الفوائد الأخرى ، مثل الأجر المرضي غير المستحق أو الأجر المستحق ، مستحقة ، اعتمادًا على سياسة الموارد البشرية للشركة بشأن التخلي عن الوظيفة.
