تتم حماية العمال في ميشيغان من خلال حقوق محددة مصممة لحماية ضد أعمال غير قانونية محتملة من قبل صاحب العمل. كما توجد قوانين لضمان بيئة عمل آمنة وصحية ، وتغطية النفقات في حالة حدوث ضرر وتقديم المساعدة بعد فقدان الوظيفة.
حقوق التمييز للموظفين
قانون السلامة والصحة المهنية في ميشيغان (MIOSHA) يجعل من غير القانوني على صاحب العمل الانتقام من الموظفين لرفض العمل في ظروف غير آمنة. ومن الأمثلة على ذلك الأوضاع في مكان العمل التي تفرض خطرًا قد يؤدي إلى إصابة خطيرة أو مرض أو عجز دائم أو وفاة. كما تقول MIOSHA أن صاحب العمل لا يستطيع التمييز ضد الموظف للإبلاغ عن ظروف العمل غير الآمنة أو غير الصحية ، أو مساعدة الدولة في أي تفتيش أو تحقيق في حالة مشبوهة غير آمنة. يقول قسم التمييز في الموظفين (EDS) من القانون أن أي إجراء سلبي من جانب صاحب العمل ، والذي يعتبر نتيجة لشكوى الموظف أو رفض العمل في بيئة غير آمنة ، يعتبر تمييزًا.يرى EDS إطلاق النار ، التسريح ، النقل ، التخفيض ، إنكار الوقت الإضافي ، أو عدم القدرة على التقدم داخل الشركة كتمييز محتمل يمكن أن يخضع للمراجعة من قبل الدولة. وعلاوة على ذلك ، يمكن أيضا اعتبار تعيين عامل إلى تغيير غير مرغوب فيه بدرجة أقل ، والحرمان من الإجازة المرضية أو وقت العطلة ، وتقليص الأجور أو ساعات العمل ، تمييزا.
تعويضات العمال
وبموجب قانون تعويضات العمال الخاص بالعجز ، يحق لأي شخص يتضرر في العمل ولا يستطيع الاستمرار في وظيفته أن يتقاضى أجورا عن الوقت الضائع ، وأن يتلقى مساعدة في خدمات المساعدة الطبية وإعادة التأهيل. يغطي هذا القانون غالبية العاملين في الولاية مع استثناءات قليلة للغاية ، مثل الموظفين الفيدراليين وبعض الصناعات المتخصصة مثل السكك الحديدية ، والتي لديها إجراءات تعويض منفصلة. إذا كان السفر جزءًا من وظيفة الموظف ، فإن أي إصابات تحدث أثناء السفر يغطيها تعويض العمال. وبشكل عام ، يحصل العمال على 80 في المائة من متوسط أجرهم الأسبوعي بعد خصم الضرائب. في بعض الحالات ، يمكن استخدام قيمة التأمين الصحي ، والمعاشات التقاعدية وغيرها من المزايا لتحديد متوسط الأجر الأسبوعي. يغطي القانون جميع النفقات الطبية المعقولة المتعلقة بالإصابة أثناء العمل. يمكن أن تستمر الرعاية الطبية إلى أجل غير مسمى ، إذا كانت الرعاية مرتبطة مباشرة بالإصابة. إذا كانت الإصابة المتعلقة بالعمل تحظر بصفة دائمة على الموظف تأدية وظيفة كان مؤهلاً لها ، وبالتالي الحد من إمكانية الحصول على أجر ، فقد يكون الموظف أيضًا مؤهلاً للحصول على مدفوعات العجز بموجب القانون.
تعويض البطالة
يحق للموظفين الذين يتم إنهاء خدمتهم بدون سبب ، دون خطأ من جانبهم ، الحصول على تعويضات البطالة من الدولة. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم تخفيض ساعات العمل المعتادة ، فقد يحق لهم الحصول على تعويضات كعامل ناقص العمالة للمساعدة في تكملة الأجور المفقودة. تهدف مدفوعات البطالة إلى توفير دخل مؤقت بينما يبحث المرء عن وظيفة جديدة ويتم إجراؤه على فترات زمنية محددة حسب الحالة.
