يسمح قانون الإجازة العائلية والطبية للموظف بأخذ 12 أسبوعًا غير مدفوع الأجر من العمل خلال فترة 12 شهرًا بسبب حالات طبية خطيرة أو مشكلات عائلية. كما يحمي القانون الأمن الوظيفي للموظف أثناء الإجازة. الموظفين الذين يمكن أن تظهر أن حالة طبية ، بما في ذلك الإجهاد ، يمنعهم من إنجاز مهامهم يمكن أن يطلب الإجازة. يتيح FMLA للموظفين فرصة أخذ وقت إجازتهم دفعة واحدة ، أو بشكل متقطع طوال 12 شهرًا للخضوع إلى العلاج المستمر.
الظروف
يمكن للموظفين الذين يعملون لدى الوكالات الحكومية أو الشركات الخاصة التي لديها ما لا يقل عن 50 موظف التأهل للحصول على إجازة ضغط FMLA. يجب أن يعمل الموظف لدى صاحب العمل هذا لمدة لا تقل عن 1250 ساعة في آخر 12 شهرًا. عند الطلب ، يجب عليه تقديم شهادة من أخصائي طبي يشير إلى الحاجة إلى العلاج المستمر لمشكلة صحية مرتبطة بالإجهاد. يجب على الموظف أيضًا أن يثبت أن المشكلة الصحية جعلته عاجزًا عن العمل لمدة ثلاثة أيام تقويمية متتالية على الأقل وأن الإجازة المطلوبة مصممة لعلاج حالته.
