إن التحرش في مكان العمل أمر صعب دومًا ، ولكن الوضع يصبح أكثر مشقة عندما يكون المشرف هو مرتكب التحرش. كتابة خطاب شكوى ضد أحد المشرفين يمكن أن يشكل تحديًا للموظف ، ولكن بشرط أن يكون لدى الموظف مخاوف قانونية تتعلق بالمضايقات يحميها القانون وقد وثق حالات التحرش هذه ، فإن أصعب جزء في العملية هو معرفة مكان التعامل معه. خطاب الشكوى.
تحديد ما إذا كان التحرش يحدث بالفعل. إن الإزعاج البسيط أو التعليقات العشوائية العرضية أو الحوادث المعزولة لمرة واحدة لا تشكل ، بموجب القانون الفيدرالي ، مضايقات ، مما يجعل من الصعب مراقبة هذه الأوضاع في مكان العمل. ينص القانون الاتحادي على أن السلوك المريب يجب أن يكون قاسيًا بشكل كافٍ أو بتكرار خلق بيئة عمل عدائية أو نتيجة "عمل توظيف ملموس". يمكن أن يكون العمل الملموس في التوظيف هو التوظيف أو الترقية أو إعادة التكليف غير المرغوب فيها أو إطلاق النار أو خفض الرتبة أو تغيير كبير في المزايا والتعويضات و / أو مهام العمل.
حدد نوع التحرش الذي يحدث. يصف القانون الاتحادي ويحظر أنواعًا معينة من المضايقات. يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية مضايقة الموظفين على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي. يحمي قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA) الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 40 سنة أو أكثر من التحرش على أساس السن. يحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) المضايقة على أساس إعاقة الموظف. يحظر قانون عدم التمييز في المعلومات الوراثية لعام 2008 (GINA) مضايقة الموظف بسبب المعلومات الوراثية.
جمع المعلومات الداعمة المتعلقة بالتحرش. يجب أن تتضمن معلوماتك الداعمة نسخًا من رسائل البريد الإلكتروني أو المراسلات الأخرى التي تتضمن محتوى أو مستندات تزعج أو مرفوضة تفصِّل حوادث المضايقة التي تشمل التواريخ والأوقات والمواقع والشهود لأي حادث.
اكتب رسالة تفصِّل حقائق المضايقة والقانون الاتحادي الذي ينتهك المضايقة. لا تقم بتضمين معلومات غريبة أو اللجوء إلى الاتصال بالأسماء أو الخلط أو تمييع مشكلة المضايقة بإضافة معلومات لا تتعلق مباشرة بحوادث المضايقة.
إرفاق نسخ شكوى من أي رسائل تؤكد صحة التحرش. احتفظ بالأصول في مكان آمن.
اتبع أي خطوات يحددها صاحب العمل للإبلاغ عن الشكاوى. إذا كان لدى صاحب العمل إجراء تظلم أو إجراء آخر للإبلاغ عن الشكاوى ، فاتبع هذه الخطوات لتقديم شكواك. ومع ذلك ، إذا تطلب منك إجراء التظلم الإبلاغ عن الشكاوى إلى مشرفك ، فقم بتوجيه الشكوى إلى الموارد البشرية أو إلى مشرف آخر في مؤسستك. توصي لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بأن يعيِّن أصحاب العمل شخصًا واحدًا على الأقل في السلطة خارج سلسلة القيادة الخاصة بالموظف من أجل تقديم الشكاوى لضمان التعامل المحايد مع الشكاوى.
أرسل شكوى إلى EEOC في حال لم يتم التعامل مع شكواك من قبل صاحب العمل الخاص بك. توصي لجنة تكافؤ فرص العمل بإعطاء فرصة لإدارة "التحقيق الفوري في الشكوى واتخاذ إجراءات تصحيحية" قبل تقديم التهم ، ولكن ينصح بأن "الموعد النهائي لتقديم التهم EEOC إما بعد 180 أو 300 يومًا من آخر تاريخ للمضايقات المزعومة ، على الدولة التي ينشأ فيها هذا الادعاء ".
