تحدد قوانين قانون العمل الكندي معايير العمل العادلة في كندا. تتضمن هذه الأفعال أحكامًا للسداد العادل والساعات وبروتوكول الإنهاء. وينظم قانون العمل العمالة للأقاليم الخاضعة للسيطرة الفيدرالية فقط ، والتي تشكل 10٪ من الوظائف في كندا.تنظم قوانين المقاطعات والهيئات الإدارية الـ 90 في المائة المتبقية من الوظائف الكندية.
جدول العمل
يجب على أصحاب العمل نشر جداول العمل قبل العمل الذي يجري. إذا قام رب العمل بتعديل جدول العمل ، يجب عليه الحصول على موافقة خطية على التغيير من 70 بالمائة على الأقل من الأشخاص المتأثرين بالتغيير. يجب على صاحب العمل بعد ذلك أن ينشر جدول العمل المعدل.
المتوسط العمل في الوقت
إذا اختلفت ساعات العمل بسبب طبيعة الوظيفة ، يجب على صاحب العمل متوسط عدد ساعات العمل في الأسبوع وسيرفع ساعات مكتوبة. يجب أن يوافق جميع الموظفين كتابةً على متوسط الساعات. يجب أن يتراوح العدد الفعلي للساعات التي يعمل فيها الموظف بين 40 و 48 مرة "عدد الأسابيع في فترة التوسيط". يتلقى الموظفون العمل الإضافي لجميع ساعات العمل بعد الحساب السابق. فالفقدان ، والإجازات ، والإجازات ، والغياب غير المدفوع الأجر في أيام العمل تقلل من متوسط عدد الساعات بثماني ساعات في اليوم. يجب أن يكون لدى الموظفين يوم راحة في كل أسبوع من العمل. الاستثناءات لهذه القاعدة هي من خلال تصريح فقط.
توظيف القاصرين تحت 17
يجوز لصاحب العمل توظيف قاصر دون سن 17 عامًا إذا لم يكن القاصر مضطراً للذهاب إلى المدرسة. لا يستطيع قاصر يقل عمره عن 17 عامًا العمل في منجم تحت الأرض ، ولا يمكنه العمل مع بعض المتفجرات ، ولا يمكنه العمل في مجال الطاقة النووية ، ولا يمكنه العمل في مناطق معينة من صناعة الشحن ولا يمكنه القيام بأي عمل قد يضر بها أو يضر بسلامتها. قد لا يعمل القصر الذين تقل أعمارهم عن 17 عامًا ما بين الساعة 11 مساءً. و 6 صباحا
دفع
في حالة وصول الموظف للعمل المقرر ، يجب على صاحب العمل أن يدفع له ما لا يقل عن ثلاث ساعات من الأجور سواء كان ذلك ضروريًا أم لا. يجب على أصحاب العمل إخطار الموظفين فيما يتعلق بمدة الإجازة المدفوعة. في غضون عشرة أشهر من بداية العمل ، يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لعدد من الأيام مساوية لعدد الأسابيع التي عمل فيها. يجوز للموظف أن يتنازل عن وقت إجازته ، ولكن يجب على صاحب العمل أن يدفع لها أجر الإجازة بالإضافة إلى الأجور المعتادة.
نهاية
إذا كان الموظف يعمل لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر ، فيجب على صاحب العمل إعطائه إشعارًا أسبوعيًا على الأقل بإنهاء الخدمة أو أسبوعين بدلاً من الإخطار. إذا كان الموظف يعمل لمدة اثني عشر شهراً أو أكثر ، فيجب على صاحب العمل منحها خمسة أيام من الأجور بالإضافة إلى يوم إضافي من الأجور عن كل سنة عمل. إنهاء بسبب "سبب عادل" يعفي صاحب العمل من هذه المتطلبات.
