أصدر الكونغرس الأمريكي قانون معايير العمل العادل في عام 1938 لتطبيق ما اعتبر معايير معينة لممارسة العمل. أنشأت هيئة الخدمات المالية المحلية (FLSA) الحد الأدنى الوطني للأجور ، وضمنت أجور ساعات العمل الإضافي لبعض الأعمال ، وقيدت استخدامات عمالة الأطفال. تم تمرير القانون كجزء من حزمة الإصلاحات العامة التي اقترحها الرئيس الأمريكي فرانكلين روزفلت ، كجزء من برنامجه "الصفقة الجديدة".
اقل اجر
وكانت الولايات المختلفة قد جربت بالفعل فرض حد أدنى للأجور قبل أن تصبح سياسة فيدرالية. كان الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في قانون معايير العمل العادلة 25 سنتا في الساعة فقط. سيكون هذا 3.77 دولار في معدل التضخم المالي الحالي. مع مرور الوقت ، من خلال العديد من أعمال المؤتمر ، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 7.25 دولار في الساعة في عام 2011. يحدد الحد الأدنى للأجور الأرضية المطلقة للأجور في الولايات المتحدة.
متأخر، بعد فوات الوقت
يحدد قانون معايير العمل العادلة ساعات العمل الإضافية حيث تعمل في أي وقت أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. كان مؤسسو هذا الإجراء يأملون أن يقلل من البطالة المرتفعة في فترة الكساد العظيم ، لأن أصحاب العمل يفضلون جلب عمالة جديدة بدلاً من الدفع مقابل العمل الإضافي. العمل الإضافي هو الراتب لا يزال معياريا اليوم. وفقا للقانون ، مطلوب من أرباب العمل أن يدفعوا للعاملين ونصف الساعة لهذه الساعات.
عمالة الأطفال
يحظر قانون معايير العمل العادلة على أي شخص يقل عمره عن 18 عامًا العمل في ظروف يمكن اعتبارها خطرة ، مثل العمل بالقرب من المواد الكيميائية السامة. حدد العمر 12 عامًا كحد مطلق قبل أن يتمكن أي شخص من العمل. بالنسبة لجميع القاصرين الذين تجاوزوا 12 عامًا ، فرضوا قيودًا صارمة على الوقت الذي يمكن أن يعملوا فيه مع صاحب العمل. تم استثناءات معينة للعائلات التي توظف أطفالها في العمل الزراعي والمهام الأخرى.
نظام المحاكم
وقد تم إطلاق العديد من الدعاوى القضائية ونفذت بنجاح على أصحاب العمل الذين فشلوا في الوفاء بالمعايير المنصوص عليها في قانون معايير العمل العادلة. حاول العديد من أرباب العمل الالتفاف حول قواعد العمل الإضافي والحدود المفروضة على عمالة الأطفال. كذلك ، سعى العديد من أرباب العمل إلى إبعاد العمال عن الكتب وتوظيفهم بأقل من الحد الأدنى للأجور. إذا تم استغلال حقوق العمال في هذه الطريقة ، فإنهم يلجئون إليها.
