في يناير 2011 ، عمل 8.4 مليون شخص كموظفين بدوام جزئي لأنهم لم يتمكنوا من العثور على عمل بدوام كامل. قد يكون العمل بدوام جزئي الخيار الوحيد لكثير من الناس ، وخاصة في أوقات البطالة المرتفعة. لا يحدد قانون العمل الفيدرالي عتبة ساعة تميز العاملين بدوام جزئي عن العمال المتفرغين بشروط وامتيازات العمل.
مبادئ
لا يميز قانون معايير العمل العادلة ، وهو قانون العمل الاتحادي ، بين العاملين بدوام كامل والعاملين بدوام جزئي على أساس ساعات العمل. لأصحاب العمل الحق في تصنيف الموظفين بدوام كامل أو بدوام جزئي على أساس أي معايير.يأخذ FLSA هذا الموقف لأن أحكامه تنطبق على جميع العمال ولا تعتمد على تعيين رسمي بدوام كامل أو جزئي.
متأخر، بعد فوات الوقت
بموجب القانون ، يدفع أرباب العمل أجر العمل الإضافي بمعدل 1.5 أضعاف أجر الموظف العادي للعمالة التي تتجاوز 40 ساعة خلال أسبوع. ويستشهد قانون معايير العمل العادل على وجه التحديد بـ 40 ساعة باعتبارها عتبة العمل الإضافي. الموظف غير المتفرغ الذي يكون أسبوعه العامل هو 20 ساعة ، ويمنح لمدة 25 ساعة أسبوع واحد ، لن يكون له الحق في الحصول على خمس ساعات من تعويض العمل الإضافي. وضع الموظف كموظف غير متفرغ غير ذي صلة ؛ العامل الوحيد هو مجموع ساعات العمل.
فواصل
حوالي 20 ولاية قد كسر القوانين التي تتطلب فترات وجبة للموظفين أثناء يوم العمل. وتربط معظم هذه الحالات الأحكام الخاصة بساعات العمل ، وهذا يعني أن الموظفين الذين يعملون ليوم كامل أو قريب منهم لديهم الحق في الحصول على فترات راحة. مرة أخرى ، يعمل الوقت ، وليس تسمية كموظف غير متفرغ ، ويحدد ما إذا كان يجب على العامل الحصول على فرصة لتناول وجبة. إذا كان الموظف يعمل ثماني ساعات في اليوم ، ثلاثة أيام في الأسبوع ، فستكون له الحق في أخذ استراحة وجبة في أيام عملها ، وفقًا لقوانين الولاية.
المفاهيم الخاطئة
وفقا لدائرة الإيرادات الداخلية ، يفترض بعض أصحاب العمل أن الموظفين هم متعاقدون مستقلون على أساس ساعات العمل أو الوضع كموظف غير متفرغ. في الحقيقة ، لا تحدد تلك المشكلات حالة العامل كموظف أو مقاول. تساعد الأسئلة المتعلقة بالسيطرة السلوكية على تحديد حالة العامل. ومن الأمثلة على هذه الأسئلة ما إذا كان بإمكان صاحب العمل إدارة وقت ومكان أداء الموظف ، وما هي الأدوات أو المعدات التي يستخدمها الموظف. يمكن أن ينتهي المقاول المستقل بوضع ساعات أكثر في العمل في الأسبوع من موظف غير متفرغ.
