في بيئة الأعمال التنافسية للغاية ، يستخدم أصحاب الشركات والشركات خططًا لتقاسم الأرباح كوسيلة لتحفيز الموظفين وزيادة الإنتاجية. تنفذ معظم الشركات خطط تقاسم الأرباح في شكل خطة 401k.
فريف
يستخدم أرباب العمل خطة تقاسم الأرباح لتقاسم نسبة من أرباح الشركة مع الموظفين. هذا هو الدخل بالإضافة إلى الأجور والرواتب والمزايا الطبية. يمكن لأصحاب العمل اختيار مقدار المساهمة في كل حساب موظف محدود فقط من خلال حدود المساهمة التي تفرضها مصلحة الضرائب.
حدود المساهمة
وفقا لمصلحة الضرائب ، لعامي 2010 و 2011 ، تقتصر المساهمات على 25 في المئة من تعويضات الموظفين تصل إلى حد أقصى قدره 49000 دولار. تخضع هذه الحدود لتسويات تكلفة المعيشة عاما بعد عام.
فوائد
تعد خطط المشاركة في الربح بمثابة حافز للموظفين. فهو يزيد من الروح المعنوية والعمر الطويل وإنتاجية العاملين حيث يشعر الموظفون أنهم أكثر ارتباطًا بالمؤسسة وأكثر قيمة كموظف.
