إذا تلقيت للتو عرضًا للعمل ، فمن المحتمل أنك متحمس بشأن احتمال بدء عمل جديد. ومع ذلك ، إذا كنت قد تلقيت للتو عرض عمل للوحدات ، يُشار إليه أيضًا باسم عرض العمل المشروط ، فقد يكون من السابق لأوانه بدء الاحتفال. وكما يوحي الاسم ، فإن عروض العمل هذه تتوقف على معايير معينة يتم الالتزام بها. في بعض الحالات ، تكون الحالات الطارئة المرتبطة بعروض العمل مجرد إجراءات رسمية ، ولكن في أوقات أخرى يمكن أن تقدم تحديات حقيقية للهبوط على وظيفة.
الحالات الطارئة النموذجية
كثير من أرباب العمل غالبا ما يقدمون عروض عمل طارئة للمرشح الذي يرغبون في توظيفه ولكنهم لم يجروا بعد خلفية جنائية أو شيك مرجعي أو أمروا بإجراء اختبار للمخدرات. وتعتمد عروض العمل هذه على عمليات الفحص السابقة للعمالة التقليدية التي تتم دون أي عوائق. ما لم تكذب على طلبك أو سيرتك الذاتية ، أو لديك سبب للاعتقاد بأنك لن تجتاز اختبارًا للمخدرات ، يمكن اعتبار هذه الحالات الطارئة شكليات إجرائية.
حالات الطوارئ الأخرى
قد تتطلب بعض الوظائف أن يكون المرشحون في حالة صحية جيدة ، لذلك يمكن لأصحاب العمل إصدار عروض عمل متوقفة على المرشحين الذين يجتازون امتحانات بدنية.في هذه الحالات ، يجب على أصحاب العمل إكمال جميع إجراءات التوظيف غير الطبية قبل تمديد عرض العمل. قد تتطلب وظائف أخرى أن يعمل المرشحون من موقع معين ، لذلك قد يكون العرض مشروطًا في الانتقال. إذا تطلبت إحدى الوظائف أن تقود سيارة تابعة للشركة ، فقد تحتاج إلى اجتياز فحص إدارة المركبات للتأكد من عدم وجود علامات سلبية في سجل القيادة الخاص بك. في بعض الحالات ، قد يؤدي شيء بسيط مثل درجة الائتمان السيئة إلى استبعادك من الوظيفة.
مسؤوليات وكالة التوظيف
في بعض الحالات ، قد يكون عرض عملك متوافقاً مع موافقة الطرف الثالث. قد ينطبق ذلك إذا حصلت على وظيفة من خلال وكالة استشارات أو موظفين ، على سبيل المثال. قد توافق الوكالة على طلبك للحصول على وظيفة محددة مع أحد عملائها ، ولكن قد يحتاج العميل إلى الموافقة على طلبك قبل أن تتمكن من بدء العمل معه. إذا حصلت على موافقة العميل ، ستقوم الوكالة بتوظيفك ، مع مراعاة أي شروط طوارئ أخرى.
الرد الصحيح
عندما تتلقى عرض عمل للوحدات ، اعترف بالعرض وشكر صاحب العمل. راجع شروط العرض مع صاحب العمل للتأكد من فهمك الكامل لها. اعتمادا على ما هو طارئ ، قد تضطر أو قد لا يتعين عليك اتخاذ أي إجراء آخر. على سبيل المثال ، قد يتعين عليك الانتظار حتى يقوم صاحب العمل بإجراء الفحوصات المناسبة. من ناحية أخرى ، قد يُطلب منك تقديم عينة دم أو بول ، أو الخضوع لاختبار عقار أو توقيع وثيقة تفيد بأنك ستلتزم بالطوارئ في وقت معين ، كما هو الحال في حالة إعادة التوطين.
