في الولايات المتحدة ، ليست المواطنة شرطًا أساسيًا للعمل كمعلمة. في الواقع ، فإن العديد من المناطق التي تعاني من نقص في المعلمين المؤهلين سوف تجند دوليا لضمان أن تبقى مدارسها كافية من الموظفين. بالنسبة لغير المواطنين ، يلزم الحصول على إذن عمل مناسب للعمل في الولايات المتحدة. تتضمن أمثلة هذا التفويض تأشيرات عمل مؤقتة من الولايات المتحدة وتأشيرات إقامة دائمة.
برامج التوظيف
العديد من الشركات الخاصة والمنظمات غير الربحية تتخصص في توظيف المعلمين الأجانب لوظائف التدريس الأمريكية. بشكل عام ، تعمل برامج التوظيف كجهات اتصال بين المدرسين الأجانب والمدارس المحتاجة ، ولكنها تقدم القليل من المساعدة أو لا تقدم أي مساعدة مع العبء المالي المرتبط بإحضار المعلم إلى الولايات المتحدة. في حين أن المدارس الخاصة قد تقدم بعض المساعدة في مجال الهجرة ، فإن معظم المدارس العامة تتطلب من المعلم أن يتحمل تكاليف السفر والتأشيرات والانتقال.
تأشيرات الهجرة
عادة ما يدخل المعلمون القادمون إلى الولايات المتحدة بتأشيرة عمل مؤقتة. تسمح هذه التأشيرات بالعمل لفترة زمنية محددة مع صاحب عمل راعي. تأشيرات H و J و Q و O كلها مؤقتة في طبيعتها ، ولكن لها قيود مختلفة. في حين أن تأشيرات H و O تسمح للمدرسين بالتقدم للحصول على إقامة دائمة عندما يكون بحوزتهم تأشيرة عمل ، فإن تأشيرات J و Q تُعرف بتأشيرات الصرف ، والتي غالباً ما تتطلب العودة إلى بلدهم الأصلي لفترة من الزمن.
الطريق إلى المواطنة كمعلمة
قبل الوصول إلى المواطنة ، يجب على المعلم أولاً التقدم للحصول على بطاقة الإقامة الدائمة ، والتي يشار إليها عادة بالبطاقة الخضراء. في حالة عدم وجود اتصال عائلي مع مواطني الولايات المتحدة أو المقيمين الدائمين ، فمن المرجح أن يقدم المعلم بطاقة خضراء للعمل. تبدأ العملية بفترة توظيف إلزامية تعرف باسم شهادة العمل PERM. PERM هي عملية طويلة يمكن أن تستغرق ما يصل إلى عام لإكمالها ، وخلال هذا الوقت يجب على صاحب العمل أن يثبت أن موقع التدريس لا يمكن ملؤه من قبل أي أمريكيين مؤهلين في المنطقة الجغرافية. بمجرد الموافقة على PERM ، يمكن تقديم التماس للحصول على الإقامة الدائمة ، وعند هذه النقطة قد يستغرق الحصول على البطاقة الخضراء عدة سنوات للحصول على ، اعتمادا على عدد المهاجرين في طابور من بلد جنسية المعلم.
الراتب والتعويض
لا يوجد سعر أو عقوبة مخفضة لغير المواطنين ، ولا توجد مكافأة راتب لكونه أجنبيا. ويطلب من أرباب العمل من حاملي تأشيرات العمل المؤقتة أن يجتمعوا على الأقل بالحد الأدنى للأجور السائدة حسبما تحدده إدارة العمل لمنطقة التوظيف الجغرافية. يتم استخدام الأجور السائدة من قبل الهجرة لمنع المهاجرين من قبول أجور أقل من متوسط قد لا يقبلها العديد من الأمريكيين. قد تستخدم المدارس مكافآت توقيع أو غيرها من الحوافز لمحاولة توظيف معلمين ، ولكن هذه الإغراءات تقدم عموما لجميع المعلمين قيد النظر ، وليس فقط من الرعايا الأجانب.
