إذا كنت مؤهلاً كموظف معفي وفقًا لواجباتك الوظيفية ومرتبك ، فإن أهليتك للحصول على وقت عمل يعتمد بشكل كامل على صاحب العمل الخاص بك. على الرغم من أن القانون الفيدرالي لمعيار العمل العادل يسمح لأصحاب العمل في القطاع الخاص بأن يمنحوا الموظفين المعفيين إجازة تعويضية بدلاً من أجر العمل الإضافي ، فإن صاحب العمل الخاص بك ليس ملزماً بتعويضك عن ساعات العمل الإضافية.
FLSA Comp Time Rules
لا يحمي نظام أجور FLSA وقواعد العمل الإضافي الموظفين المعفيين. على الرغم من أن صاحب العمل الخاص بك يجب أن يدفع لك راتبًا أسبوعيًا مضمونًا لا يقل عن 455 دولارًا أمريكيًا بدون أي استقطاعات مقابل الإجازة ، فلا يوجد أي حاجة لدفع مقابل ساعات العمل الإضافية. ينص القسم 541.604 من قانون العمل المحلي على أنه يجوز لصاحب العمل تقديم تعويضات إضافية - بما في ذلك وقت العمل - لإعفاء الموظفين ، ولكن الخيار اختياري. طالما أن صاحب العمل الخاص بك يعامل الجميع بشكل عادل ، يمكنه تنفيذ سياسة وقت العمل أو اختيار عدم تقديم وقت للشركات لإعفاء الموظفين.
