يفرض قسم العمل في الأجور والساعات في الولايات المتحدة قضايا الأجور ، بما في ذلك قوانين الحد الأدنى للأجور وقواعد العمل الإضافي. يعمل القسم على حماية العمال في بعض برامج العمال المؤقتين ، ولكن هناك حالات قد لا يحصل فيها الموظفون المؤقتون على الوقت الإضافي بعد العمل لمدة 40 ساعة في أسبوع واحد. تسري قواعد العمل الإضافي للحكومة على العمال الدائمين والمؤقتين على حد سواء ؛ ومع ذلك ، فإن عمال المزارع الذين يعملون بشكل جزئي والذين هم في الغالب عمال مؤقتون غير مشمولين بالتغطية.
أجر العمل الإضافي
يمثل قانون معايير العمل العادل سياسة وزارة العمل بشأن الأحكام الاتحادية للعمل الإضافي. يجب أن يتلقى الموظفون المشمولين بالفعل أجرًا مقابل العمل الإضافي عندما يعملون لأكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل. ويجب ألا يقل هذا الأجر عن 1 إلى ضعفي مرتبته الأساسية. على سبيل المثال ، إذا كان العامل المشمول يحصل على 8 دولارات في الساعة ويعمل 45 ساعة في أسبوع واحد ، فحينئذٍ يحق له الحصول على 12 دولارًا في الساعة لمدة خمس ساعات أعلى من 40 ساعة. راتبها الإجمالي لهذا الأسبوع سيكون 320 دولارًا في الأربعين ساعة الأولى و 60 دولارًا للساعات الخمس الأخيرة ، بإجمالي 380 دولارًا لهذا الأسبوع.
أسبوع العمل
لا يجب أن يتطابق أسبوع العمل للموظف مع التقويم. على سبيل المثال ، يمكن أن يبدأ أسبوع العمل في يوم الأربعاء وينتهي يوم الثلاثاء ، أو يبدأ يوم الأحد وينتهي يوم السبت. تنظر وزارة العمل في "فترة ثابتة ومتكررة بانتظام من 168 ساعة" لتحديد أسبوع عمل أي شركة. لا يُسمح للشركات بمعدّل ساعات عمل الموظف خلال فترة أسبوعين حتى إذا كان هؤلاء الموظفون يتلقون أجورًا كل أسبوعين.
الإعفاءات
بعض العمال غير مشمولين بقانون معايير العمل العادلة. ويشمل هؤلاء العمال الموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين والكمبيوتر الذين يتقاضون مرتبات لا تقل عن 455 دولار في الأسبوع. يتم تطبيق هذا الإعفاء نفسه على الموظفين الذين يحصلون على تعويضات عالية ، والتي عادة ما تشمل الأشخاص الذين يكسبون 100،000 دولار أو أكثر في السنة. قد يتم استبعاد أي شخص يشارك في المبيعات الخارجية أيضًا ، بصرف النظر عن المبلغ الذي يكسبه في غضون أسبوع. لا تميز الحكومة الفيدرالية هنا بين العمال الدائمين والمؤقتين.
عمال المزارع
ﻋﺎدة ﻣﺎ ﯾﮐون ﻋﻣﺎل اﻟﻣزارع ﻣؤﻗﺗﯾن وﻏﯾر ﻣؤھﻟﯾن ﻟدﻓﻊ أﺟور إﺿﺎﻓﯾﺔ. قد يتم إعفاء أرباب العمل الزراعيين من قانون معايير العمل العادلة في ظروف معينة. عمال المزارع الذين هم أفراد عائلاتهم المباشرين في رب عملهم غير مشمولون بالفعل ولا يحق لهم الحصول على أجر إضافي ؛ كما لا يتم تغطية العمال الذين يعملون بشكل رئيسي على المدى مع الماشية. لا يتم تغطية الحصادات ذات الأسعار المرنة في المهن ذات التصنيف الواحد والتي كانت تعمل في الزراعة في أقل من 13 أسبوعًا خلال السنة التقويمية السابقة. علاوة على ذلك ، يتم استثناء القاصرين غير المحليين ، الذين يتم تعريفهم على أنهم عمال يبلغون من العمر 16 عامًا أو أقل ، والذين يعملون كحصادات يدوية. ويدفع هؤلاء العمال على أساس معدل القطع في المهن ذات التصنيف الواحد ، التي يتم توظيفها في نفس المزرعة التي يشغلها والداهم ، ويتم دفعها بنفس المعدل بالنسبة لمن هم فوق سن 16 عامًا والذين لا يتم تغطيتهم.
