يصدر قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 (FLSA) اللوائح المتعلقة بالموظفين المعفيين وغير المعدمين. يجب أن يكون الموظفون المعفون في فئات ومناصب معينة مؤهلين للإعفاء باستخدام اختبار يأخذ في الاعتبار الحد الأدنى للمرتبات. الحد الأدنى للراتب للموظفين الإداريين والتنفيذيين والمهنيين هو 455 دولار في الأسبوع اعتبارًا من عام 2011. هناك استثناءات لاختبار الإعفاء للموظفين الذين يمتلكون ملكية في الشركة وللعمال في الوظائف ذات الصلة بالحاسوب.
اللوائح FLSA
بالإضافة إلى اللوائح المتعلقة بالحد الأدنى للأجور وساعات العمل والعمل الإضافي ، تقوم FLSA بتدوين القواعد التي تحكم تصنيف الموظفين وحالة الإعفاء. لا يستحق الموظفون المعفون أجور الساعات الإضافية ؛ يحق للعاملين غير المعدمين الحصول على أجور العمل الإضافي للعمل لأكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل. العديد من الولايات لديها أيضا قوانين على غرار نموذج FLSA. ولاية كاليفورنيا هي إحدى تلك الولايات التي تفرض أجور العمل الإضافي عندما يعمل الموظف أكثر من ثماني ساعات في يوم واحد. يخضع تصنيف الموظف لاختبار لتحديد ما إذا كان الموظفون يعتبرون عمالًا مستثنىًا بموجب إرشادات إدارية أو تنفيذية أو مهنية. هناك أيضا اختبارات للعاملين في المناصب الإبداعية فضلا عن اختبارات التصنيف المعفاة لموظفي الكمبيوتر. كل اختبار له الحد الأدنى للأجور أو الحد الأدنى للمرتبات كخطوة أولى لتحديد تصنيف الإعفاء.
الإعفاء الإداري
ولكي يعتبر الموظف معفياً من الأجور الإضافية بموجب الإعفاء الإداري ، يجب أن يكون العمل الذي تؤديه غير عملي ويجب أن تمارس حكماً مستقلاً في الأداء المنتظم لواجباتها الوظيفية. عندما تشير وزارة العمل الأمريكية إلى الأداء المنتظم للواجبات أو واجبات العمل الروتينية ، فهذا يعني أن واجبات الوظيفة للموظف في هذا الاختبار يجب أن تشمل أكثر من 50 في المائة من مهامها. وبعبارة أخرى ، يجب على الموظفين المصنفين على أنهم عمال مستثنون بموجب الإعفاء الإداري أن يمارسوا حكما مستقلا وأن يمارسوا أعمالا غير شخصية على الأقل بنسبة 50 في المائة من الوقت.
الإعفاء التنفيذي
يُطلب من العمال المعتبرين بموجب الإعفاء التنفيذي أداء مهام غير شخصية ، واستخدام مهارات الحكم والإدارة المستقلة. كما يجب عليهم إدارة أنشطة العمل بشكل روتيني لموظفين اثنين على الأقل بدوام كامل. تسمح FLSA للمدراء التنفيذيين بالتأهل تحت هذا الإعفاء إذا كانوا يوجهون عمل ما يعادل اثنين من العاملين بدوام كامل ، والذي يمكن تفسيره على أنه يعني أن أربعة موظفين يعملون بدوام جزئي تحت إشراف مدير أو مدير تنفيذي سوف يلبون الاختبار للإعفاء التنفيذي.
الإعفاء المهني
يغطي الإعفاء المهني العمال في مهنة التدريس ، وكذلك في المجالات التي تتطلب فيها أعمالهم دراسة متقدمة وأوراق اعتماد. ومن المرجح أن يعتبر العلماء ومعلمو المدارس الثانوية وأساتذة الجامعات وأمناء المكتبات والوظائف المماثلة الأخرى معفاة من هذه المعايير بشرط أن يفيوا بالحد الأدنى للأجور.
استثناءات
الموظفون في الوظائف المتعلقة بالكمبيوتر والموظفين الذين يمتلكون ما لا يقل عن 20٪ من الملكية في شركة هم الاستثناء من العمال الذين يجب عليهم استيفاء اختبار الحد الأدنى للأجور. يجب أن يكسب العمال في الوظائف ذات الصلة بالحاسوب 27.63 دولار على الأقل في الساعة ليتم إعفاؤهم من الإعفاء بموجب قانون العمل المحلي. عادةً ما تتضمن هذه المهام مسؤولي الشبكات ومحللي البرامج والوظائف الأخرى التي تتطلب مستوىًا كبيرًا من الخبرة. ويستثنى الموظفون الذين يملكون أكثر من 20 في المائة من الشركة من الحد الأدنى من اختبار الراتب كلية. على سبيل المثال ، لا يحتاج الموظف الذي يملك 50 في المائة من الشركة إلى الحصول على أجر على الإطلاق ليعتبر معفياً.
