ويطالب القانون الاتحادي لرابطة البنوك التجارية والصناعية (CBBRA) بعض أرباب العمل بتقديم استمرار للتغطية الصحية الجماعية للموظفين الذين يفقدون وظائفهم ، إما عن طريق إنهاء العمل من جانب صاحب العمل أو التسريح أو الاستقالة. يحدد القانون فترة إشعار ، يجب على صاحب العمل أو مدير الخطة الصحية من خلالها إعطاء الموظف إشعارًا بتوفر التغطية.
الإشعار الأولي
مطلوب الإشعار الأولي للحقوق والمزايا في الخطة الصحية في غضون 90 يومًا من تغطية الموظف. إذا كانت هناك تغييرات في الخطة ، يجب على صاحب العمل إخطار في غضون 210 يومًا بعد السنة التي تحدث فيها التغييرات. إذا تم تخفيض المنافع أو التغطية ، فإن فترة الإخطار هي 60 يومًا.
إشعار بالخطة الصحية
مطلوب إشعار من صاحب العمل لشركة التأمين في غضون 30 يوما بعد وقوع الحدث المؤهل. قد يشمل ذلك إنهاء أو وفاة الموظف. إذا تم تقليل ساعات العمل إلى النقطة التي لم تعد فيها التغطية الصحية متوفرة ، فطبقًا لشروط الخطة ، حدث حدث مؤهل آخر. يتطلب التأهل لبرنامج الرعاية الطبية من جانب الموظف أيضًا إشعارًا لشركة التأمين.
إشعار الأهلية
يجب على مدير خطة الصحة تزويد الموظف بإشعار الأهلية للتغطية المستمرة خلال 14 يومًا من تاريخ إخطار شركة التأمين بالحدث المؤهل. إذا كان الموظف ينتخب باستمرار ولكنه غير مؤهل ، فإن الخطة لديها 14 يومًا لإعلام الموظف بهذه الحقيقة. يجب أن يتضمن الإشعار المطلوب للموظف معلومات حول الخطة ، والمستفيدين ، وتاريخ تغطية التأمين سوف يتوقف أو يتوقف ، والتغطية المتاحة على أساس مستمر. كما يعطي الإشعار تكلفة استمرار التأمين على الموظف المنتهي. بعد استلام الإشعار ، يكون لدى الموظف 60 يومًا للاختيار من خلالها التغطية المستمرة.
خطط متعددة أرباب العمل
قد تعتمد أي خطة تغطي العديد من أرباب العمل فترات الإشعار الخاصة بها ، سواء بالنسبة للأحداث المؤهلة أو للانتخاب من قبل الموظف من التغطية المستمرة. يجب أن تكون فترات الإشعار موحدة لجميع المستفيدين من التغطية التأمينية.
